8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должен ли уволенный работник оплачивать ревизию?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Уволился без отработки ( не стал отрабатывать ) начальница ужасная и не понимает не чего в своем деле, но это не важно. 28.12.17 дата увольнения. Начальница не отдает З/П, объясняет это тем что не проведена ревизия и не выявлена сумма недостачи, говорит на кого я потом буду вешать? на новеньких?.. Подскажите должен ли я платить за ее ревизию? не известно когда и как она будет проведена... И имеет ли она право задерживать именно мне З\П? ведь всем остальным деньги отдали..

, Артур, г. Братск
Станислав Крутиков
Станислав Крутиков
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, согласно ст. 140 трудового кодекса РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В Вашем случае, работодатель обязан выплатить денежные средства в день увольнения, если у Вас есть спор о размере сумм, то есть к примеру выплаты за не использованный отпуск и т.д. то работодатель обязан выплатить в любом случае денежные средства за отработанное время до увольнения.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также в прокуратуру для привлечения к административной ответственности работодателя по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также за взысканием денежных средств Вы вправе обратиться в суд.

Могу Вам составить исковое заявление за 1000 рублей, обращайтесь ко мне в чат

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте могут ли уволить сотрудника по сокращению штата
Здравствуйте, могут ли уволить сотрудника по сокращению штата не уведомив его как положено за два месяца? И могут ли его уволить по сокращению штата если он не получает никаких либо доходов (не пенсионер)
, вопрос №4863896, Александра,
Налоговое право
Должен ли я платить налог за земельный участок свыше пятилетнего срока
Здравствуйте! Я владею земельным участком более 5 лет, за этот период плати налог. Должен ли я платить налог за земельный участок свыше пятилетнего срока. С уважением.
, вопрос №4863925, Сергей, г. Челябинск
Жилищное право
У меня есть доля в доме, я там не проживаю, проживают другие, приставы прислали долг за газ, должна ли я его оплачивать?
У меня есть доля в доме, я там не проживаю, проживают другие, приставы прислали долг за газ, должна ли я его оплачивать?
, вопрос №4862608, Вера, г. Москва
Трудовое право
Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?
Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент кадровик на больничном. Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?
, вопрос №4862166, Полина, с. Иглино
Дата обновления страницы 29.12.2017