Расторжение целевого договора

Является ли целевой действительным.

Инна

Здравствуйте. Да, является, то что не было указано наименование новое не отменяет того что учились Вы в заведении с которым был договор.

Так как в целевом везде указана академия, а диплом университета?

Инна

Это не важно. Важно платилось ли за обучение и сколько, Вы в любом случае договор не расторгали раньше, когда не было оплаты, а почему? 

Сейчас можно расторгнуть договор и с Вас потребуют фактической оплаты, то есть то что было выплачено, если нет уважительных причин прописанных в договоре освобождающих от выплаты расходов за обучение. 

Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

И могу ли я не отрабатывать по целевому, так как у меня другая специалиальность? И если мое учреждение не увольняет по собственному, могу я потребовать возместить оплату за интернатуру?

Инна

Нужно смотреть Ваш договор на обучение и если там есть указания на такую возможность или конкретную специальность, то может быть удасться не платить. 

Возмещение интернатуры тоже зависит от договора и его условий, выложите его для изучения.

ГК РФ

Статья 15. Возмещение убытков

— Позиции высших судов по ст. 15 ГК РФ >>>
------------------------------------------------------------------

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

. Плюс наша академия стала в 2016 университетом, договор не переделывался. Является ли целевой действительным

Инна

Здравствуйте

изменение названия — тут вам думаю ничего не даст- все правоотношения у вас сохранились с вузом и не менялись- диплом получен вами. обучение вы прошли

И могу ли я не отрабатывать по целевому, так как у меня другая специалиальность?

Инна

не соответствует договору?

выложите если можно договор- надо посмотреть

так же договором регулируется и момент с интернатурой

важный момент- основания для того чтобы не отрабатывать целевой прием — всегда указываются в договоре — но чаще всего они типовые

вот эти

7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются <2>:
а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;
в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;
г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);
    д) ___________________________________________________________________.
           (иные основания для освобождения гражданина от исполнения
                       обязательств по трудоустройству)

Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»
(вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»)

договор у вас досрочно об обучении не расторгался

образование вы получили

9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
    д) ___________________________________________________________________.
                (иные основания прекращения настоящего договора)

при этом по закону так же важно оказывались ли вам меры социальной поддержки предусмотренные договором или нет

Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 01.05.2017)
«Об образовании в Российской Федерации»

Здравствуйте, Инна.

Так как в целевом везде указана академия, а диплом университета? И могу ли я не отрабатывать по целевому, так как у меня другая специалиальность? И если мое учреждение не увольняет по собственному, могу я потребовать возместить оплату за интернатуру?

То, что Вы указываете как основания для увольнения, не является существенным для целевого договора. Т.е. по этим основаниям Вы не сможете избежать отработки после обучения даже если у Вас другая специальность. 

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»Статья 56.

6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Теперь обратите внимание!

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.