У меня ситуация на работе я устроилась на работу 01.02.2021 через пол года пошла в отпуск в августе 2021 на 14 дней

С учетом моего ответа выше далее:

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Из статьи следует, что:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Также соответствующие требования закреплены в статье ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться с ее содержанием по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Из статьи следует, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если Вам разъяснили иное, то  ввели в заблуждение.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

У меня ситуация на работе я устроилась на работу 01.02.2021 через пол года пошла в отпуск в августе 2021 на 14 дней ( типо в долг 2022года)… следующий отпуск был май 2022 год дополнительный 20 дней за 2022 и август основной 14 дней ( остатки за 2022)…

Считаем Ваши отпуск:

— за первый рабочий  год он у Вас считается  с февраля 2021 по февраль 2022 года это отпуск за первый рабочий год 2021-2022  гг. Вам предоставили только часть отпуск 1 дней. при этом были обязаны взять у Вас согласие на его разделение если не взяли это нарушение;

— далее начинается второй рабочий год  2022 — 2023, за который Вам полагается уже согласно графику отпусков также полный отпуск, также у Вас осталась часть отпуска за первый рабочий год 2021-2022 гг. в количестве 14 дней, которые предоставляются вместе с отпуском за второй рабочий год.

за 21 год говорят не положен отпуск так как в этот год я трудоустроилась … а в трудовом кодексе написано что через 6 месяцев берётся в первый год непрерывной работы но не говорится что это в счёт след года…

Нет таких положений в Трудовом кодексе РФ.

У Вас первый рабочий год февраль 2021- февраль 2022  — использовали 14 дне;

Второй рабочий год с марта 2022 года по март 2023 года за него согласно графику обязаны предоставить уже следующий также полный а не по частям 9по частям только с Вашего согласия) отпуск плюс к нему остаток отпуска за 2021-2022 года.

Вас в очередной раз вводят в заблуждение.

Никаким авансом отпуск не предоставляется нет такого в законе, по закону отпуск за текущий рабочий год Ваши года я посчитал выше, предоставляется — полностью, а на части может быть разделен только с согласия работника, и так далее за последующие годы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.