Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня ситуация на работе я устроилась на работу 01.02.2021 через пол года пошла в отпуск в августе 2021 на 14 дней
У меня ситуация на работе я устроилась на работу 01.02.2021 через пол года пошла в отпуск в августе 2021 на 14 дней ( типо в долг 2022года)… следующий отпуск был май 2022 год дополнительный 20 дней за 2022 и август основной 14 дней ( остатки за 2022)… за 21 год говорят не положен отпуск так как в этот год я трудоустроилась … а в трудовом кодексе написано что через 6 месяцев берётся в первый год непрерывной работы но не говорится что это в счёт след года…
Здравствуйте Инна.
я устроилась на работу 01.02.2021 через пол года пошла в отпуск в августе 2021 на 14 дней ( типо в долг 2022года)…
Никаким долгом по закону это не является, это Ваше право согласно закону взять ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, и не в долг. он Вам полагается по закону, а работодателя обязан его предоставить.
Более того, Вам были обязаны предоставить отпуск полностью, а не 14 дней.
разделение отпуска на части по закону допускается только с Вашего согласия.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из статьи следует, что:
Также соответствующие требования закреплены в статье ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться с ее содержанием по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Из статьи следует, что:
Если Вам разъяснили иное, то ввели в заблуждение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Считаем Ваши отпуск:
— за первый рабочий год он у Вас считается с февраля 2021 по февраль 2022 года это отпуск за первый рабочий год 2021-2022 гг. Вам предоставили только часть отпуск 1 дней. при этом были обязаны взять у Вас согласие на его разделение если не взяли это нарушение;
— далее начинается второй рабочий год 2022 — 2023, за который Вам полагается уже согласно графику отпусков также полный отпуск, также у Вас осталась часть отпуска за первый рабочий год 2021-2022 гг. в количестве 14 дней, которые предоставляются вместе с отпуском за второй рабочий год.
Нет таких положений в Трудовом кодексе РФ.
У Вас первый рабочий год февраль 2021- февраль 2022 — использовали 14 дне;
Второй рабочий год с марта 2022 года по март 2023 года за него согласно графику обязаны предоставить уже следующий также полный а не по частям 9по частям только с Вашего согласия) отпуск плюс к нему остаток отпуска за 2021-2022 года.
Вас в очередной раз вводят в заблуждение.
Никаким авансом отпуск не предоставляется нет такого в законе, по закону отпуск за текущий рабочий год Ваши года я посчитал выше, предоставляется — полностью, а на части может быть разделен только с согласия работника, и так далее за последующие годы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.