22 декабря написал заявленте на увольнение, 14 истекают в пятницу 5 числа, директор ставит мне смены вплодь до 8 числа, ссылаясь на то что те, кто занимается увольнением сейчас отдыхают (до 8 числа). Должен ли я работать всех этих 2х недель?
по истечение 14 дней вам должны выдать всю зарплату и трудовую книжку. То есть 5 Числа последний день работы. 5 идёте к директору и требуете произвести расчёт по зарплате и выдать трудовую, если откажет- пишите заявление в трудовую инспекцию сразу же.
Добрый день,
22 дек. — написали заявление
с 23 дек. по календарю считаем 14 дней — 05 янв.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. (ст. 80 ТК РФ)
05 янв. — НПД. (ст. 112 ТК РФ)
09 янв. — прекращение ТО.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст. 14 ТК РФ).
09 янв. — работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.
С уважением,
