Нужно ли признавать гражданско-правовой договор трудовым и как это сделать?

Я представляю в суде интересы сына по нотариальной доверенности. Сын работал в транспортной компании по гражданско-правовому договору. Заявки на перевозку от транспортной компании поступали на телефон. Есть подписанные маршрутные листы о доставке груза, но в них только подписи и печати получателей груза. Транспортная компания прописана ручкой. За два месяца работы, за транспортной компанией остался долг по зарплате. При многократном обращении в компанию с требованием оплатить долг, сначала были всевозможные отговорки, потом компания перестала отвечать на звонки. В настоящее время сын выехал на длительное время и присутствовать на суде не может. Я подала иск к транспортной компании в суд, о расторжении трудовых отношений и выплате зарплаты.Первое заседание отложили из-за неявки ответчика. После второго заседания судья заявила, что нет четких доказательств о том, что сын работал именно на эту транспортную компанию и что заказчики оплачивали эти заказы транспортной компании, чтобы была возможность выплаты заработанных денег.

Так как транспортная компания стерла все данные по сыну, я решила обратиться к заказчику перевозок. Но, там мне сказали, что никаких данных мне не даст не один заказчик без постановления суда. При обращении к судье, мне ответили, что никаких постановлений выдавать суд не будет. Сейчас предстоит третий суд. Если я ничего не предоставлю, мне , видимо, откажут в иске.