Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увеличение объёма работы за сокращённого сотрудника?
Есть штат сотрудников магазина. Год назад сократили охранника. Нам объяснили, что лучше возьмут на эту единицу укладчицу.В этом году убрали укладчицу,объяснив это уменьшением продаж. Рядом с магазином открылись два супермаркета. Укладчицу уговорили написать по собственному желанию. Охранника не вернули. А мы продавцы-кассиры теперь сами разбираем и раскладываем поставки, и сами охраняем наши материальные ценности. Нам сказали, если не нравиться-увольняйтесь.
Ирина, нет такое увеличение объема работы неправомерно и закон содержит прямой запрет на это! В трудовом законодательстве так же приведены случаи, когда работник может привлекаться к другой работе у одного работодателя, но в этом случае должно быть письменное соглашение работника и ОПЛАТА такого труда! В идеале, с вами должен быть заключен договор на выполнение работ по совместительству!
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК
РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С
письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая
работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема
работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности).
Срок,
в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника.
Работник
имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив
об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих
дня.