Отказ выплаты двойного оклада при закрытии магазина

Добрый день. В соответствии с  

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом все указанные гарантии закрепленные ТК Ваш работодатель нарушил. На настоящий момент Вы, в соответствии с 

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Что я и посоветовал бы сделать. Отзовите свое заявление и пусть работодатель выполнит весь комплекс мер предусмотренный при сокращении работника, с выплатой всех предусмотренных видов компенсации. При наличии давления со стороны работодателя светую не раздумывая писать жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду. Ну и естественно в этот период не нарушать правила трудового распорядка. С уважением Евгений Беляев

Здравствуйте Илья!

Согласен с коллегой. Если Вы отработали 3 недели и работодатель за 3 дня до окончания испытательного срока не уведомил Вас о том, что Вы не прошли испытание, то Вы считаетесь работником прошедшим проверку, и увольнение происходит только в соответствии со ст. 81 ТК РФ. 

Вы вправе забрать своё заявление, и уволиться по сокращению штата. В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, Вы вправе отстаивать свои интересы в судебном порядке. 

Здравствуйте, Илья!

Указание на испытательный срок должно быть указано прямо у трудовом договоре. Если в трудовом оговоре нет указания на испытательный срок, то Вы приняты на работу бессрочно. По незначительной причине Вас уволить не могут. Это будет незаконным увольнением. Основание увольнения должны быть указаны точно в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. При основании увольнении, как меры дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять с Вас объяснение и зафиксировать нарушение трудовой дисциплины, за которое может последовать увольнение (прогул, появление на работе в состоянии опьянения). Отзывайте свое заявление об увольнении. Это будет правильно. Ничего работодатель Вам не сделает.