8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли учредитель быть работником автономной некоммерческой организации?

Здравствуйте! Автономная некоммерческая организация планирует оказывать услуги населению на возмездной основе либо за счет грантов. В АНО два учредителя.

1) Может ли один учредитель быть директором, другой учредитель - "работником" по гражданско-правовому договору и получать оплату?

2)Можно ли будет денежные средства, полученные от граждан в качестве оплаты услуг организации, направлять на выплату вознаграждения "работнику", который одновременно является учредителем?

3) Есть ли ещё какой-то вариант оформления учредителей, что они оба могли "работать" в своей АНО и получать за это офиц. оплату из денег, полученных от реализации услуг или за счет средств грантов ?

Показать полностью
, Лилия,
Константин Овчинников
Константин Овчинников
Юрист, г. Челябинск

Здравствуйте, Лилия! Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для трудоустройства участников АНО в свою же организацию, поэтому вы можете спокойно направлять денежные средства от выручки и грантов на заработную плату, при этом не забывайте про сопутствующие налоги и взносы.

0
0
0
0
Мария Семёнова
Мария Семёнова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Лилия!

Обращаю Ваше внимание, что ограничение есть. Оно предусмотрено в части 5 статьи 29 ФЗ «О некоммерческих организациях».  

5. Для автономной некоммерческой организации лица, являющиеся работниками этой некоммерческой организации, не могут составлять более чем одну треть общего числа членов коллегиального высшего органа управления автономной некоммерческой организацией.

В связи с этим, если у Вас 2 учредителя, то ни один из них не может быть руководителем или являться ее работником. 

В Вашем случае необходимо включить в состав высшего коллегиального органа управления организации близких родственников, чтобы соблюсти ограничение в 1/3/ Тем самым один из учредителей сможет быть руководителем, а другой быть работником. 

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы
Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
, вопрос №4259780, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 10.01.2018