Здравствуйте Александр.
Работодатель нарушает закон и Ваши права.
В предпраздничный день, вы имеете также право на уменьшение рабочего дня на один час.
Что касается попадающих по графику выходных дней и праздничных дней, то выходные дни Вам оплачиваются как обычные рабочие, т.к. Вам время отдыха предоставляется по графику а не как для всех по закону суббота и воскресенье, а вот если подпадают под график праздничные эти дни работодатель обязан оплачивать согласно закону в повышенном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
