Отпуск директора единственного работника организации

Имеется ООО с двумя учредителями. Один из учредителей является Директором. Других работников в ООО нет. Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск?

Сергей

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это касается в том числе и единственного директора. Учитывая, что это такое же нарушение трудового законодательства как иное, организация может быть привлечена к административной ответственности 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Поэтому на мой взгляд как минимум по документам есть смысл директора в отпуск отправить.

Если нет, то можно ли сделать доверенность на второго учредителя(он не работет в ООО) и отправить директора в отпуск? Доверенность должна быть нотариальная или просто на бланке организации?

Сергей

Директор может оформить приказ о возложении обязанностей на иное лицо. Принимайте его временно на работу и возлагайте на него исполнение обязанностей директора. Доверенность оформляется директором на основании приказа. Нотариально ее удостоверять не надо.

Согласно ст.124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

В период отпуска Вы можете принять временно на эту должность любое лицо, в том числе другого участника ООО.

Здравствуйте, Сергей.

Сам по себе отпуск директора не будет препятствовать работе ООО.

впрочем, на время отпуска Вы можете принять на работу другого работника, в том числе (но не исклчительно) и второго учредителя, в этом случае заключить с ним срочный трудовой договор.

Что нам грозит если директор не был в отпуске более 2 лет?

Сергей

Если директор сам не пожалуется, либо не будет плановых проверок трудовой инспекцией, то ничего не будет.  

При ином раскладе административная ответственност по ст.5.27 КоАП РФ.

В отношении запрета не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд согласен с коллегами.

Здравствуйте!

Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск? Это было бы самым простым вариантом

Можно, но с согласия самого директора и только часть отпуска.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

 Если нет, то можно ли сделать доверенность на второго учредителя(он не работет в ООО) и отправить директора в отпуск? Доверенность должна быть нотариальная или просто на бланке организации?

Нужно вынести  решение общего собрания учредителей, которым временное исполнение обязанностей директора возлагается на второго учредителя. Это решение и будет основанием для возложения на второго учредителя обязанностей директора. Со вторым учредителем также заключается срочный трудовой договор на срок отпуска директора.

 Что нам грозит если директор не был в отпуске более 2 лет?

Не заявит директор в трудовую инспекцию, ничего не будет. А так ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый день.

Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск?

Сергей

Сергей, то, что директор является одним лицом, работающим в организации не лишает его права на отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом регулирование вопросов трудовой деятельности директора осуществляется с учетом положений ФЗ «Об ООО», которое, не ограничивает его в этом праве.

При этом, законодательство не предусматривает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска. Директор организации также вправе осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа такого юридического лица- представлять его интересы в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и в период отпуска, если иное не предусмотрено учредительными документами организации, внутренними документами, определяющими порядок деятельности руководителя

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа 
от 8 июня 2010 г. N Ф09-4172/10-С3 по делу N А50-3732/2009

Ссылка истца на то, что спорные товарные накладные подписаны бывшим директором общества Шестаковой О.А. после прекращения полномочий директора, судом кассационной инстанции отклоняется, поскольку нахождение Шестаковой О.А. в отпуске на дату поставки товара не прекращает полномочия руководителя.

Поэтому формально приказ об отпуске должен быть издан, однако, как уже отметил, это не умаляет его полномочий в качестве директора.

Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск?

Сергей

Нет, поскольку это противоречит требованиям ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией можно только на оговоренных условиях.