Что можно предпринять, если не хотят увольнять по собственному желанию?

Здравствуйте!

Ваше дело подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения.

Отсчет дней начинайте производить со следующего за подачей заявления дня.

К примеру, подали заявление об увольнении 15 января. Отсчет начали вести с 16 января. 29 января — последний рабочий день. В этот день должны произвести расчет, выдать трудовую книжку и озакомить с приказом о расторжении трудового договора.

Заявление подаете в 2 экземплярах. На своем экземпляре пусть Вам поставят отметку о принятии данного заявления.

Если не хотят брать, то направьте его почтой РФ с уведомлением и описью вложения.

Тогда отсчет 2-х недельного срока начинайте с даты получения работодателем Вашего заявления.

В случае явного нарушения Ваших прав — пишите жалобу в прокуратуру.

Удачи!

Здравствуйте, Надир.

Вам необходимо подать заявление через канцелярию или приемную с проставлением входящего номера и даты, либо отправляйте заказным письмом с уведомлением.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.