Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку?
Добрый день! Необходимо перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку, в связи с государственным заказом увеличился объем работ. Как это сделать безболезненно и без последствий. Решили путем уведомления, с увольнением через 2 месяца, в случае несогласия работника работать в новых условиях труда. А если работник пойдет в суд после увольнения есть ли гарантия, что мы выиграем дело? Спасибо
Добрый день! Необходимо перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку, в связи с государственным заказом увеличился объем работ. Как это сделать безболезненно и без последствий. Решили путем уведомления, с увольнением через 2 месяца, в случае несогласия работника работать в новых условиях труда. А если работник пойдет в суд после увольнения есть ли гарантия, что мы выиграем дело?
Наталья
Добрый день!
Наталья, в соответствии с ТК РФ (ст. 93)
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий
день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.
Таким образом, если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, то перевести работника на полный рабочий день работодатель вправе с его согласия. Оснований для увольнения в случае отказа работника нет.
Удачи Вам!
Нам необходимы работники на полный рабочий день. Это инициатива работодателя. В уведомлении мы указываем, если работник не согласен работать в новых условиях, то он будет уволен по истечении двух месяцев со дня ознакомления с данным уведомлением, по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Есть вероятность, что работник может обжаловать это в суде?
Наталья, чем обоснованы новые условия? Для применения статьи 74 ТК РФ нужно обоснования с указанием причин новых условий труда. К тому же это не касается трудовой функции работника.
Если в соответствии с ТК РФ (ст. 93)
работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то работодатель не вправе его отменять.
У работника будут все основания для обжалования в суде увольнения.
Удачи Вам!