Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Если после получения листка нетрудоспособности работница продолжает выполнять трудовую функцию, пособие по беременности и родам не назначается. В силу ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомпризнается утрата заработка. Если в этот период работница выполняет трудовые обязанности, то, соответственно, ей должна начисляться и выплачиваться заработная плата, поэтому выплата пособия по беременности и родам за этот же период не производится (решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 г. N АКПИ12-1204).
С учетом вышеизложенного, вы можете уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Однако, в данном случае количество дней отпуска по беременности и родам, указанное в листке нетрудоспособности, будет уменьшено на соответствующее количество отработанных дней, что отразится на размере пособия.
С уважением, Оксана.