8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Каковы гарантии и ответственность ООО перед работником?

Добрый вечер!

Планирую заключить Договор с ООО на выплату мне процента от прибыли. Главный актив ООО - домен (сайт), разработка (программное обеспечение).

Вопросы:

1. Как лучше заключать Договор - как физлицо или ИП? Нюансы есть для ООО - если как ИП - то для ООО меньше налогов.

Вопрос про ответственность - какую ответственность за деятельность компании я несу как ИП и физлицо? Есть ли разница? Если да, то какая?

2. Как правильно заключать Договор юридически?

- Можно ли в Договоре с ООО прописать невозможность сделок по активам без моего согласия?

Спасибо

Показать полностью
, Павел, г. Москва
Иван Потапов
Иван Потапов
Юрист, г. Красноярск

здравствуйте не совсем понятно на каком основании вам будут выплачивать процент от прибыли,  

 если вы будете работником этого ооо  и ваша заработная плата будет установлена как процент от прибыли, то соответственно с вашей заработной платы ооо будет должна платить взносы в пенсионный фонд  фонд обязательного  медицинского страхования и т.д., кроме того  а будет перечислять из этой суммы ндфл в размере 13%, в этом случае никакой ответственности за деятельности о вы не несете.

если вы будете подрядчиком этого ооо, то общество будет платить вам фиксированную сумму и дополнительных расходов у общества возникает не будет,  но в свою очередь вы как индивидуальный предприниматель либо физическое лицо без регистрации ип (если это будет один договор на определенный вид работ регистрировать ип будет не обязательно поскольку нет признаки системности для предпринимательской деятельности)  вы  должны будете платить соответствующие налоги,  в этом случае никакой ответственности за деятельность ооо вы несете.

если вы станете учредителям этого ооо и приобретете долю в уставном капитале, то вы совместно с другими учредителями будете решать порядок  распределение прибыли это,  в этом случае вы будете нести ответственность только если ущерб причинён  следствие ваших виновных действий.

0
0
0
0
Павел
Павел
Клиент, г. Москва

Спасибо за ответ.

Меня интересует только физлицо или ИП. По физлицу я понял, что не выгодно ООО. Учредителем я не буду, поэтому рассматриваем только один вариант с ИП.

Вы пишите: "в этом случае никакой ответственности за деятельность ооо вы несете.". В каком случае? В случае, если я как ИП?

И по второму вопросу:

- Можно ли в Договоре с ООО прописать невозможность сделок по активам без моего согласия?

 вы как индивидуальный предприниматель будете выступать подрядчиком этого ооо,  который по договору оказания услуг или подряда ( в зависимости от того что именно вы будете делать), будет выполнять какую-то деятельность, ооо будет платить вам за выполненную работу фиксированную сумму указанную в договоре.

при этом подрядчик никакой ответственности за деятельность ооо нести не будет.

если вы не будете учредителям ооо то ни как контролировать сделки по активам не сможете.

 единственный вариант это если вам предоставят эти активы в залог исполнения обязательств по договору подряда, в этом случае даже если активы будут отчуждены вы все равно сможете обратить на них взыскание,  для удовлетворения задолженности которая возникнет за выполненные вами работы

0
0
0
0
Похожие вопросы
3150 ₽
Вопрос отозван
Трудовое право
Нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД Описание: - гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день; - ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту; - у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно); - ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу) - в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении - на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил... 1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет 2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156 3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643 ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением... 1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит) 2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
1150 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Это правомерно и как это оспорить?
Добрый вечер! В декабре 2024 года я по судебному приказу заплатила долг по кредиту от 2010 года. В настоящее время эти же коллекторы прислали письмо о том, что просят выдать судебный приказ о взыскании процентов по уже уплаченному долгу, да еще и расчет процентов после оплаты долга.Это правомерно и как это оспорить? Далее выдержка из письма коллекторов: "23.09.2022 ООО «ЭОС» уступил права требования на задолженность Должника, которая образовалась за период с 16.02.2006 г. по 24.06.2010 г. по Договору Обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональная коллекторская организация «Феникс», (далее по тексту — «Истец» или ООО «ПКО «Феникс») на основании договора уступки прав требования № 09-22. В связи с тем, что с момента расторжения договора до даты фактического погашения задолженности проценты за пользование денежными средствами согласно условиям договора не начислялись, согласно ст.395 ГК РФ Взыскатель имеет право определить размер процентов в соответствии со значениями ключевой ставки, действовавший в соответствующие периоды. Всего за период с 25.06.2010 г. по 12.09.2025 г. включительно сумма начисленных процентов составляет 70 218,19 Р....".
, вопрос №4857580, Наталья, г. Новосибирск
Предпринимательское право
Учредители ООО №1, попадают под условия, предусмотренные подпунктом "ф" пункта 1 статьи 23 Закона о регистрации
Учредители ООО №1, попадают под условия, предусмотренные подпунктом «ф» пункта 1 статьи 23 Закона о регистрации (Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ), в связи с исключением из ЕГРЮЛ ООО №2 (дата 20.09.2023), где они также являлись учредителями и директором. Ограничение действует до 20.09.2026. Вопрос: могут ли учредители ООО №1, выбрать и зарегистрировать через нотариуса ЕИО - ген директора Иванова. Не будет ли отказ от ИФНС?
, вопрос №4856951, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается
Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?
, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск
Дата обновления страницы 23.01.2018