Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как оформить выход на работу в другую организацию, в период отпуска по уходу за ребенком?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Трудоустроена официально, получает соответствующие выплаты. Выходит на работу в другую организацию. У нового работодателя возникает вопрос - как правильно трудоустроить такую женщину? Договор подряда? Договор работы по совместительству (как внешнее совместительство)? Работа по совместительству предполагает занятость не более 4 часов в день? Или в данном случае женщину можно оформлять на полный рабочий день, так как она не занята на другой работе, а находится в отпуске по уходу за ребенком?

Спасибо за внимание.

23 января 2018, 04:21, Екатерина, г. Челябинск

договор подряда внешнее совместительство работа по совместительству

Андрей Косоруков

Юрист, г. Родники

Здравствуйте!

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, которое является для него основным и если трудоустраиваться, то только по совместительству (внешнее).

Может быть заключен и гражданско-правовой договор в соответствии с гражданским законодательством.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

23 января 2018, 05:16

Екатерина

Клиент, г. Челябинск

Спасибо!

Внешнее совместительство - означает не более 4 часов в день (половина месячной нормы рабочего времени)? Нельзя оформлять на полный рабочий день? Ведь женщина не занята трудовыми обязанностями

23 января 2018, 05:48

Андрей Косоруков

Юрист, г. Родники

Независимо от занятости работника по основному месту работу он может быть оформлен на другое место работы только по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

23 января 2018, 06:42

Похожие вопросы

Недвижимость

Можно ли с другой организацией заключить договор на поставку газа?

Здравствуйте,все документы по газу готовы,проект,ту, всё сделано, котёл, вентиляции, отопление,но в газовой отказались подключать...можно ли с другой организацией заключить договор на поставку газа?

17 февраля, 17:35, вопрос №4861598, Роман, г. Кировград

1 ответ

Защита прав работников

Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.

17 февраля, 07:54, вопрос №4860910, Елена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Такая ситуация, что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы, а у меня не кому быть с детьми, забирать их с сада

Здравствуйте, подскажите по изменениям в ст92 ТК РФ с 1 марта этого года , для многодетных родителей . Такая ситуация,что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы ,а у меня не кому быть с детьми ,забирать их с сада. Вот нудно работодателю подтвердить свои права ,для изменения графика труда

17 февраля, 06:54, вопрос №4860845, Александра, г. Ивантеевка

2 ответа

Пенсии и пособия

Тоесть получать полную заработную оплату и пособие на ребенка

Здравствуйте, я бабушка могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет и выйти на работу на полную ставку, мне говорят только на 0,25. Тоесть получать полную заработную оплату и пособие на ребенка. Спасибо.

17 февраля, 03:58, вопрос №4860750, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

А что делать с работой по совместительству?

Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?

16 февраля, 11:19, вопрос №4859927, Юлия, г. Москва

1 ответ