Трудовой спор с недобросовестным работодателем

Можно ли в иске обойти спор о праве, но чтобы запись о зарегистрированном праве была погашена? Ситуация. Право зарегистрировано на отсутствующий обьект недвижимости (квартиру). Квартира на чердаке, но ее по факту нет, отсутствует, нет стен, окон, дверей. Мы, жители дома хотим , чтобы прокурор пошел в суд в защиту неопределенного круга лиц, так как в кадастре недостоверные сведения о квартире, которой нет. Мы не претендуем на обьект, такой иск обойдет спор ио праве?

Работодатель не выполняет свои обязанности, прописанные в трудовом договоре. По договору, при отправлении в отпуск в Россию, работодатель компенсирует стоимость авиабилетов в полном объеме, если авиабилеты были куплены за 30 дней и более до даты вылета. В противном случае работодатель компенсирует стоимость авиабилетов только на сумму, равной цене авиабилета за 30 дней до вылета. На деле работодатель отказывается вообще компенсировать стоимость авиабилетов. Прикрепляю фото обязанностей работодателя из трудового договора. Моя почта: [email protected] номер телефона для связи в ватсап: +79203103869

Здравствуйте. Ситуация следующая. Работник уволился. В последний рабочий день в 2024 году работник уходит на больничный. На дату последнего рабочего дня в 2024 году, когда фактически работодатель не знал ещё об уходе работника на больничный, работодатель направил сведения в отношении работника в Социальный фонд для выплаты ему специальной социальной выплаты. Далее от социального фонда поступило требование об уплате работодателем переплаты специальной социальной выплаты в связи с предоставлением недостоверных данных - неверно указано количество отработанных часов. Обязан ли работодатель в данном случае возмещать Социальному фонду переплату специальной социальной выплаты в размере 2500 рублей или возможно потребовать ее оплаты с уволившегося работника? Допустимо ли требование работодателя о взыскании переплаты в указанной сумме с работника, для того чтобы работодателю направить эти деньги в счёт возмещения Социальному фонду? Благодарю!

Здравствуйте, скажите пожалуйста при выходе на пенсию трудовой стаж не хватает 15 лет, потому что в трудовой книжке написано где я работала и печати четко , но в архиве не нашли подтверждения этих организаций . Они вообще нет . Как быть в таких случаях?

Если работодатель не снабжал работника спецодеждой, в летний и зимний период, каким образом можно взыскать компенсацию, если работник использовал на работе свою одежду, сам её стирал и чистил? Одежда пришла в негодность. Чеков о её покупки не осталось. Можно ли в таком случае в судебном исковом порядке взыскать компенсацию как в сумме средней стоимости спецодежды, которую работодатель обязан был выдать, и обеспечить её стирку и чистку? Помогите пожалуйста правильно сформулировать требования!?