Незаконное увольнение с рабочего места

Вячеслав, не могу ли я обратиться к клму либо с жалобой о происходящем так.чтобы получить адекватную ситуации защиту. Согласно этике служебного поведения сотрудники.а тем более руководители отделов по приказу не могут так себя вести.как ведет руководитель. Заместителю холодно ногам и поэтому.входя в ее положение батареи греют на всю мощность. А через метр сижу я и для меня вопрос не решен. В мою проблему никто не хочет вникать. Закон рф о госслужбе также трактует поведение госслужаще.вплоть до увольнения.согласно этики служ.поведения. проблема еще в том.что я сотруднтк правового отдела. И даже повысить голос не могу.когда им - блатным можно всё! Терпеть сил больше нет.но уйти красиво не получается. Написать письмецо и вылететь ???? И посмотреть.что будет?? Я понимаю.но меня кто поймет. Регион особый.и климат якутии суров и национализм. Прощать в отношении себя непотребное поведение уже нет никаких морально воспитательных и божьих сил.поверьте....

Надежда, Согласно Этическим правилам служебного поведения государственного служащего (приложение N 4 к Кодексу этики и служебного поведения лиц, замещающих государственные должности Республики Саха (Якутия), назначаемых

и освобождаемых от должности Главой Республики Саха (Якутия), и государственных
гражданских служащих Республики Саха (Якутия), утв. Указом Президента РС(Я) от 16.01.2009 N 1278)

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

руководитель в очередной раз сказала увольняться. причем предложила идти на больничный, если болею, недомогаю и прочее в том же духе, хотят подвести к тому, что я больной сотрудник. если пойти на больничный, не скажут ли, что я все время хожу на больничный? и уволить или повлиять на ситуацию с увольнением ?

а что делать, если город небольшой, все через кого-то друг друга знают, смогу ли я после этого куда устроиться? здесь конкретно жалобникам создают проблемы в целом. я думаю, знают по фамилии, тем более в гос органах, влияют на репутацию и т.д.?????? Есть такая статья когда-то известной журналистки МАСЮК о жизни в Якутии, много познавательного об отношениях.

каждый день вызывает и говорит увольняйся если болеешь, если коллектив не нравится, как ты терпишь??? еще удивляется, потому что сама в такой же кабале, не знаю, может и ее кто прогибает, что утроить своего, сейчас в гос органах только свои работают.