Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом в данном случае?

Здравствуйте! Работую на предприятии с 22.01.2016г. В мае 2018 г. собираюсь в декретный отпуск. За все время работы в отпуск ходила 2 раза. С 9.01.2017 по 5.02.2017. (28 дней), и с 9.01.2018 по 23.01.2018 (14 дней). Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?

25 января 2018, 16:40, Анна, г. Пенза

Здравствуйте, Анна! Если работодатель не против, он может Вам предоставить перед отпуском по БиР оставшуюся часть отпуска — 14 дней (за период с 22.01.2018 г. по 21.01.2019 г.).

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

НО 14 дней Вы использовали — это за рабочий период с 22.01.2018 г. по 21.07.2018 г.

Поэтому работодатель может посчитать дни отпуска до окончания БиР, например, отпуск по БиР с мая — пусть с 20 числа +140 дней= по 8.10.2018 г., тогда с 22.07.2018 г. по 8.10.2018 г. (это считается рабочий период) «набегает» за 3 мес. — 7 дней отпуска (28:12х3). На это можно рассчитывать смело.

В случае увольнения в октябре 2018 г. или сразу после отпуска по уходу за ребенком, никто никому ничего не должен.

Но, повторюсь, исходя из статьи 260 работодатель может дать остатки все — 14 дней.

25 января 2018, 17:33

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 8.6

НО 14 дней Вы использовали — это за рабочий период с 22.01.2018 г. по 21.07.2018 г.
Рукин Сергей

Анна, не совсем точен я был. Это Вы использовали часть отпуска за период с 22.01.2017 г. по 21.01.2018 г. Поэтому, Андрей правильно заметил, 14 дней остатки за этот период можете взять и за период с 22.01.2018 г. по, например, день окончания отпуска по БиР (июль) — еще 14 дней (за полгода), а не 7 дней. Итого получится 21 день минимум.

26 января 2018, 09:55

Андрей Третьяк

Юрист

Ну отпуск расчитывается из расчета 2 дня на месяц. Ну видно, что первый отпуск вы отгуляли полностью, а за 2017 год половину, соответственно вы имеете право на 14 дней за 2017 год и шесть дней или восемь за 2018 г. !!!

25 января 2018, 17:58

Похожие вопросы

800 ₽

Земельное право

Можно ли в данном случае кормить своих гостей хозяину или это запрещено?

Здравствуйте.Есть гостевой дом, который прошёл самооценку, как гостевой. Статус жилое здание. На 1 этаже по паспорту кухня, столовая. Можно ли в данном случае кормить своих гостей хозяину или это запрещено? Статус у хозяина ИП. Земля ижс и гостиничное обслуживание. Спасибо

29 ноября, 10:51, вопрос №4775636, Евгения, г. Сочи

6 ответов

Недвижимость

Но в Сбербанке висит информация что я должник Как я должна поступить в данном случае?

МосОблИРЦ выставляет мне счета на оплату коммунальных услуг, по адресу который написан капслогом, по адресу где я не живу. На моем доме, и в моих документах указан другой адрес, указан по правилам русского языка, с заглавной буквы. Я с этой компанией не заключала никаких договоров и не желаю заключать. Но в Сбербанке висит информация что я должник Как я должна поступить в данном случае?

29 ноября, 08:27, вопрос №4775515, Валентина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?

28 ноября, 18:10, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Трудовое право

Прерывается стаж в данном случае?

Для аккредитации требуется непрерывный стаж. .Увольнение было по собственному желанию 27.11.2001.Намновую работу приняли 09.01.2002.Прерывается стаж в данном случае?

28 ноября, 15:09, вопрос №4774804, Ирина, г. Москва

1 ответ