Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок увольнения в отпуске по собственному желанию?
Здравствуйте! Я пенсионерка. Работаю заведующей отдела и являюсь материально ответственным лицом. В конце июня иду в очередной отпуск и уезжаю в другой город, имущество (товарно-материальные ценности) до последнего дня отпуска (что пишется в заявлении и в приказе) при этом передаю по приказу человеку, который будет исполнять мои обязанности во время отпуска. По окончании очередного отпуска я уже хочу на работу не выходить и написать заявление об увольнении, возвращаться из другого города не планирую. Предупреждать заранее о своем решении перед отпуском руководство не хочу. Скажите, пожалуйста, каким лучше числом (днем) написать в заявлении дату увольнения (отпуск у меня по 20 июля включительно), чтобы не нужно было приезжать и передавать имущество по документам другому человеку и чтобы не нужно было делать перерасчет отпускных? А также может ли руководство взыскать с меня часть отпускных, если вдруг окажется, что рабочий год у меня сдвигался и тем самым отпускные мне по этой причине переплатили? Обязан ли мне работодатель выслать трудовую книжку по почте в другой город на почту на адрес "до востребования", если я это укажу в заявлении и в какие сроки?
Добрый вечер!
Вы вправе уволиться, как и любой другой работник, в том числе находясь в отпуске.
Единственное, что Вам необходимо учесть — это то, что заявление пишется не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, если между работником и работодателем нет иной договоренности. То есть, если Ваш отпуск оканчивается 20 июля, Ваше заявление об увольнении должно быть у работодателя не позднее 05 июля. Заявление можно направить по почте, но обязательно заказным письмом с описью вложения и отметкой о получении работодателем.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовая книжка выдается также в день увольнения, либо направляется по указанному работником адресу заказным письмом, если об этом работником написано заявление.
Учитывая, что Вы материально-ответственное лицо окончательный расчет с Вами должен быть произведен работодателем после ревизии, здесь может быть проблема и передача МТО при уходе в отпуск может не подойти.
Что касается возврата отпускных, то если Вы отгуляли отпуска больше, чем отработали, работодатель вправе удержать излишне выплаченные денежные средства при расчете.