Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отправить работника на выходной без согласия работника?
я работаю в охранной организации и работодатель отправляет меня на выходной в ввиду того что якобы у меня отработаны лишние часы (работаю сутки через трое)
, игорь александрович прудаев, г. Ялуторовск
Сергей Китаев
Здравствуйте Игорь Александрович!
Возможно ответ на Ваш вопрос скрыт в правилах трудового распорядка и иных локальных актах организации, в которой Вы работаете.
Так же может быть и ситуация, когда работодатель не хочет попасть под ответственность в связи с обращением кого либо в органы прокуратуры в связи с тем, что идет неоплачиваемая переработка или переработка без оформления внутренних документов по организации.
По этой причине (ст 97 — 103 ТК РФ) работодатель, чтобы соблюсти трудовое законодательство и предоставляет Вам выходной.