Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочное увольнение по НУК
Добрый день!
Меня планируют уволить по НУК с моей стороны (моя инициатива).Дело в том,что на данный момент у меня есть 3 дисциплинарных взыскания-выговор и строгий выговор от ком.батальона,а также строгий выговор от ком.части за ГДП(опоздание на службу более 4-х часов,причина-алкогольное опьянение).
По словам человека,который в части занимается вопросом представления меня к увольнению,для большей уверенности в том,что меня точно уволят,мне необходимо совершить ещё один ГДП.В таком случае,с его слов,картина примет действительно серьезный вид и ни у кого «наверху» не возникнет никакого сомнения в том,что меня действительно стоит уволить.
Но суть вопроса вот в чем,если следующим ГДП будет «исполнение служебных обязанностей в состоянии опьянения»,это в дальнейшей жизни на гражданке всплывёт где-нибудь?и вообще есть ли у моего работодателя на гражданке возможность проверить причину моего увольнения из армии?
Не хотелось бы,чтобы со мной ассоциировалось понятие «алкоголик»,так как на самом деле ко мне это абсолютно не относится и всё это совершается только в интересах увольнения.
Спасибо.
Добрый день.
В военный билет запишут основание увольнения. Вот из правил его ведения:
13. в пунктах 8, 10 и 15 записывается дата и основание увольнения военнослужащего с военной службы, а так же – куда направлен и срок, до истечения которого гражданин должен встать на воинский учёт.
Будет указан пункт закона (например, 2в ст. 51ФЗ о военной службе), где речь идет об увольнении из-за нарушений контракта. Про алкоголь прямо написано не будет.
Добрый день, Антон! Смотря куда вы будете устраиваться потом «на гражданке»! Если в какие-либо структуры МВД, ФСБ и прочее, то да, возможно ваше проверят более детально.
Вот например, если вы захотите поступить на государственную службу, то ваше «Армейское прошлое» будет проверяться.
ФЗ «О государственной гражданской службе»
Если вы будете устраиваться в другие места, коммерческие организации и прочее, то основания вашего увольнения никто не будет проверять. Трудовая у вас будет «чистая», а в военном билете будет запись «уволен по несоблюдению условий контракта».Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
Антон здравствуйте! Вопрос скорее не юридический, а административный. Смотря куда вы намерены устроиться. Если это правоохранительные органы или гос. служба то соответственно в этих организациях есть кадровые подразделения и подразделения безопасности, которые также проводят проверку кандидатов на работу. В рамках межведомственного взаимодействия может быть направлен запрос и что ответят ваше кадровое подразделение или военная контрразведка вы не узнаете, но характеризующая информация может быть разная. Если же вы будете устраиваться в частную фирму, в них также есть кадровые отделы и службы безопасности у которых нет таких полномочий по поводу направления запросов в воинские части и характеризующую информацию о вас они могут получить в основном на личных контактах, а вот найдутся ли такие контакты или нет это вопрос закрытый. В любом случае вопрос в чем было выражено НУК при увольнении будет рассматриваться, а уж будут ли выяснены истинные причины вашего увольнения это все зависит от ситуации и обстоятельств. Конечно не стоит набирать дисциплинарные взыскания, касающиеся алкогольного опьянения на службе — это наиболее отрицательный мотив при отказе вам при устройстве на работу. Несмотря на то что вам должны будут довести причины отказа принятия на работу, но надеяться на это абсолютно не стоит и истинные причины отказа вам никто не скажет. Если уж есть объективная необходимость найти основания увольнения, рассмотрите вопрос регистрации в качестве индивидуального предпринимателя — уволить обязаны, но на вашей характеристике это отразится наименьшим образом.
Спасибо!
В качестве ИП я уже зарегистрирован,уже задавал вопрос по поводу того,насколько это надежный аргумент к увольнению.
Как я понял,ведение предпринимательской деятельности ещё нужно доказать.То есть мне объяснили,что на тот факт,что я просто зарегистрировался как ИП,могут закрыть глаза и вообще не воспринимать,как ведение предпринимательской деятельности.
Я предоставил все необходимые документы и доложил командиру,что фактически являюсь ИП,но по реакции я бы не сказал,что это его обеспокоило.
Подскажите,пожалуйста,как в случае с ИП можно ещё поступить?
Я предоставил все необходимые документы и доложил командиру, что фактически являюсь ИП, но по реакции я бы не сказал, что это его обеспокоило.
Подскажите, пожалуйста, как в случае с ИП можно ещё поступить?
Вы каким образом докладывали устно или письменно? Если доложили устно и предоставили копию свидетельства о регистрации в качестве ИП,, то командир может действительно сделать вид что ничего не знает, а факт регистрации вас в качестве ИП может не всплыть очень долгое время, так как Налоговая инспекция не обязана направлять о вас сведения в воинскую часть. Поэтому подайте рапорт на увольнение с приложением копии свидетельства о регистрации вас в качестве ИП, в рапорте укажите что занимаетесь предпринимательской деятельностью и не намерены от данного вида деятельности отказывается и просите уволить так как это ппротиворечит ст. 51 Закона 53-ФЗ
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
.........
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
Следует добиться официальной регистрации вашего рапорта.
Здравствуйте!
Одним из основных документов, который предъявляется при устройстве на работу является трудовая книжка (кроме случая, если гражданин устраивается на работу впервые или она утрачена).
Согласно п. 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
То есть, в Вашу трудовую книжку будут внесены сведения о военной службе и основания увольнения.
Согласно п. 5 Правил...
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с п. в п. 2 ст. 51 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в связи с невыполнением им условий контракта;
п.в п. 2 ст. 51 ФЗ и есть основание для увольнения, которое вносится в трудовую книжку.
О причинах дисциплинарных взысканий работодатель может узнать лишь неофициально имея хорошие связи.
Спасибо за ответ!
Подскажите,пожалуйста,а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки?меня больше интересует приложение к диплому,где указаны оценки,а так же трудовая книжка.
Подскажите, пожалуйста, а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки? меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.
Военный билет, выписку из приказа об увольнении, трудовую книжку с записью о времени службы и основанием увольнения. Если Вы обучались, то получите и диплом с приложением.
Добрый день.
Но суть вопроса вот в чем, если следующим ГДП будет «исполнение служебных обязанностей в состоянии опьянения», это в дальнейшей жизни на гражданке всплывёт где-нибудь?
Антон
Антон, в официально выданных Вам при увольнении со службы документах — данное обстоятельство нигде отражено не быдет
В выписке из приказа об увольнении будет указаны основания увольнения, занимаемая Вами должность, воинское звание, личные номер, выслуга лет, как в календарном, так и в льготном исчислении, в военном билете, также дублируются указанные основания.
Более Вам никакие документы при увольнении не выдаются — не оформляют на Вас и трудовую книжку, поскольку на военнослужащих она не ведется и только в случае трудоустройства после увольнения в нее первым Вашим работодателем будет внесена запись о военной службе на основании представленного Вами военного билета и выписки из приказа.
Однако, узнать истинные причины увольнения можно из личного дела, которое будет передано в военный комиссариат по месту Вашего воинского учета.
Дело, в том, что учетная работа, также возлагается и на работодателя.
В силу Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
27. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке (далее — личные карточки).
28. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.
и в том случае, если лицо ответственное в организации за учетную работу находится в хороших отношениях с сотрудниками военного комиссариата, то получить данные об истинных причинах Вашего увольнения — особого труда не составит.
Тут правда стоит иметь ввиду один нюанс — сведения содержащиеся в личном деле являются информацией ограниченного характера и получить к ним доступ, если деятельность не связана непосредственно с ведением личных дел — весьма проблематично. Это определенным образом гарантирует Вам то, что официально эта информация будет скрыта от посторонних глаз, в том числе и от Ваших потенциальных работодателей.
При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?
Антон
Нет, не могут это исключено в силу требований «Наставления по учету личного состава Вооруженных Сил РФ», утвержденными приказом Министра обороны РФ от 19 декабря 2005 г. N 085.
Подскажите, пожалуйста, а в дальнейшем личное дело отправляется в военкомат по месту регистрации? мне необходимо будет после увольнения прибыть туда и встать на учёт?
Антон
Да, личное дело направляется в военный комиссариат по избранному Вами месту жительства.
Отметка о том, когда и в какой военный комиссариат выслано или будет выслано личное дело делается в предписании об увольнении.
Вы в течение 14 дней с момента исключения из списков части обязаны явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет.
В силу ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, — по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, — в указанных органах;при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, освобождении от отбывания наказания в виде лишения свободы, получении гражданином женского пола военно-учетной специальности, приобретении гражданства Российской Федерации (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет) явиться в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий в военный комиссариат для постановки на воинский учет;
Вопрос состоял в том, сможет ли руководство фирмы/организации/предприятия, к которым я, допустим, захочу устроиться на работу, проверить данные о моих нарушениях, повлекших увольнение по НУК.
Антон
Здравствуйте, Антон! Уважающая себя организация, принимая работника, хочет иметь не кота в мешке, а что-то более определенное. У Вас при устройстве на работу могут запросить служебную характеристику с места службы. Какую Вам дадут?
Могут сделать запрос по месту прежней службы, приложив Ваше согласие на обработку персональных данных.
Подскажите, пожалуйста, а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки? меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.
Антон
При увольнении Вы на руки получаете в первую очередь предписание, для постановки на учет в военкомат. Военкомату, для постановки Вас на учет потребуется также выписка из приказа об исключении Вас из списков личного состава воинской части (до поступления личного дела).
Если Вы старшина или матрос, то на руках у Вас будет военный билет, в котором будет запись об увольнении в связи с невыполнением условий контракта. У офицеров, мичманов — такая же запись будет в удостоверении личности, которое Вы сдадите в военкомате.
Диплом у Вас на руках. Выписку из диплома выдают по Вашему рапорту. Вы ее также можете также взять и в военкомате, после прихода личного дела туда.
Не могли бы вы подробнее рассказать про последнее замечание «если Вы не даёте согласие»? При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?
Антон
Согласно ФЗ-152, Вы можете дать согласие на обработку своих персональных данных любой организации. И в любое время его отозвать. Объем персональных данных определяется организацией, для определенных целей.
Отказ от согласия может повлечь невозможность работы в данной организации. Поскольку даже паспортные данные, дата рождения, телефон, диплом, № счета в банке (для перечисления ЗП) и т.п. — это все персональные данные.
Отражение Ваших ГДП найдется в аттестации. Ваш командир подразделения будет писать отзыв, по каким основаниям Вы не соответствуете условиям контракта. Аттестация подшивается в личное дело. Кроме того, материалы аттестационной комиссии хранятся в делах части и Ваши ГДП отражаются у зама по РЛС в журнале учета ГДП.
Поэтому, серьезная организация озаботится чистотой своих рядов и данные сведения получит. Каково после будет решение — можете сами догадаться.
Спасибо за ответ!
Подскажите,пожалуйста,в вашем опыте были случаи увольнения офицера за ИП?
В ФЗ-53 в основаниях для досрочного увольнения используется термин «ведение предпринимательской деятельности»,но значит ли это,что получение военнослужащим статуса ИП уже означает ведение предпринимательской деятельности?
Лично я получил статус ИП и даже для большей уверенности открыл счёт в банке,но движение средств по счёту не производится,он пустой.
Могут ли кадровые органы закрыть глаза на данные факты по причине того,что официально я являюсь ИП,но доход от этого не получаю?
В моей личной практике — не было. Как правило наши военослужащие ведут такую деятельность через своих жен. Т.е. официально занимается жена, муж курирует, помогает.
А практика есть, напрмер:
Определение Конституционного суда от 24 ноября 2016 г. N 2431-О:
… Как следует из представленных материалов, заявитель, проходивший военную службу в федеральном органе исполнительной власти и прикомандированный к одному из территориальных органов, был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «д.1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что в 2013 году в органе прикомандирования было выявлено учреждение в 2007 году при участии Ю.В. Цыпкина общества с ограниченной ответственностью, расцененное как осуществление им предпринимательской деятельности, а также получение заявителем не связанного с прохождением военной службы дохода от замещения им в 2010 — 2011 годах должности руководителя государственного учреждения.
В результате проведенной федеральным органом исполнительной власти проверки указанные факты подтвердились. Аттестационной комиссией действия заявителя были признаны коррупционными правонарушениями и он был рекомендован к увольнению с военной службы.
Должны получать доход, не связанный с исполнением обязанностей военной службы, именно вследствие предпринимательской деятельности, т.е деятельности, направленной на извлечение прибыли.
Спасибо!
Это в отношении всех категорий военнослужащих по контракту?у офицеров тот же порядок?
В любом случае все события, почему да как Вас привлекли к дисциплинарной ответственности в военном билете не напишут. Основание для увольнения — это пункт такой то того то. Разумеется приказы по этому поводу останутся в Вашем личном деле. В ст. 51 ФЗ нет такого основания для увольнения, как алкоголик.
Вот посмотрите правила ведения, обратите внимание на 8 стр: