Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплата заработной платы
Здравствуйте уважаемый юрист,я работал на ИП после увольнения он отказывается со мной расплатиться,работал я не официально ни каких бумаг нет подтверждающих мое отношение к работе кроме инструкции водителя,задолженость составляет 16000рублей что делать??? ЭТО УЖЕ ПРОИСХОДИТ НЕ С ОДНИМ РАБОТНИКОМ КОТОРЫЙ УХОДИТ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ,КАК МОЖНО ЕГО НАКАЗАТЬ???
Добрый день, Виктор.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключенным, так как вы как работник приступили к работе с ведома или по поручению работодателя.
Таким образом, отсутствие у Вас с работодателем заключенного трудового договора не является препятствием для признания Ваших отношений трудовыми.Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 140 в последний рабочий день, ИП обязан был произвести с вами полный расчет.
Сейчас вам необходимо собрать максимум документов, подтверждающих факт вашей работы в организации, и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на задержку заработной платы.
Вы должны будете доказать факт выполнения работы. Это могут быть например свидетельские показания, наличие ваших подписей в каких-либо документах работодателя, наличие у вас каких-либо документов (пропуск, удостоверение, должностная инструкция, ведомости о получении заработной платы и т.д.).
Также советую вам написать претензию на имя ИП. В конце претензии напишите, что в случае не исполнения требований в добровольном порядке в течение 3 дней будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую, с целью прояснения юридической чистоты ИП, а также вы обратитесь в суд для защити своих прав. Претензию вам необходимо передать ИП, получив на копии пометку о получении (дата, подпись, ФИО). Если он отказывается принимать у вас претензию, высылайте ее заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Есть вероятность, что ИП, поняв серьезность ваших намерений, выплатит вам заработную плату. Если нет, советую вам не оставлять это как есть, а передать претензии в вышеназванные органы.
На будущее будьте разумнее и не верьте никому на слово.
Удачи вам !