8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Определена ли медаль За трудовую доблесть как ведомственная, дающая право на получение ветерана труда

Награжден медалью За трудовую доблесть, в получении звания Ветеран труда было отказано, так как в Минсоцзащите отсутствовали документы подтверждающие, что данная медаль является ведомственной. Принято ли постановление, определяющее статус данной медали.

, Эдуард, г. Вольск-18
Сергей Нестеров
Сергей Нестеров
Адвокат, г. Череповец

Эдуард, добрый день. 

Есть ПРИКАЗ Минообороны РФ от 5 июня 2000 года N 310Об учреждении медали Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть»

Там указывается 

1. Медаль Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть» является ведомственным знаком отличия.

2. Медалью Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть» (далее именуется — медаль «За трудовую доблесть») награждаются лица гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: за отличия в выполнении трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу; за высокие достижения в производственной и научно-исследовательской деятельности; за заслуги в подготовке высококвалифицированных кадров.

3. Награждение медалью производится приказом Министра обороны Российской Федерации в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

0
1
0
1

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Министра обороны РФ от 05.04.2014 N 220.

Безгодов Александр

Александр, вы ошибаетесь. Вот ссылка — статус Приказа — «действующий»

http://docs.cntd.ru/document/9...

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Эдуард.

В настоящее время, приняты новые положения каждым ведомством начиная со второй половины 2016 года, согласно которым каждое ведомство определило лишь одну свою награду из всего перечня, которая является основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

При этом, все награды союзного или российского федерального значения, которыми были награждены граждане до этих изменений, принимаются в качестве основания для присвоения рассматриваемого звания.

Что касается непосредственно медаль Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть», насколько я понял именно о ней речь, то данная медаль является основанием для присвоения звания, но доказать свое право, придется в судебном порядке, подав соответствующий иск.

Пример из судебной практики:

Дело №2-1711/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 мая 2017 года г. Калининград 

с заявлением о присвоении ей звания «Ветеран труда», однако письмом № от 11 ноября 2016 года ей было в этом отказано по тем основаниям, что представленная медаль Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть», которой она была награждена на основании приказа Министра обороны Российской Федерации №№ от 12 августа 2016 года, признана не соответствующей требованиям статьи Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Щербининой Н.Г. удовлетворить.
Признать приказ Министерства социальной политики Калининградской области №<данные изъяты> от 09 ноября 2016 года в части отказа в присвоении Щербининой Н.Г. звания «Ветеран труда» незаконным. 

Обязать Министерство социальной политики Калининградской области присвоить Щербининой Н.Г, звание «Ветеран труда».
http://sudact.ru/regular/doc/h...

0
0
0
0

Александр, вы ошибаетесь. Вот ссылка — статус Приказа — «действующий»

http://docs.cntd.ru/document/9...

Нестеров Сергей

Коллега Безгодов прав, на приведенном Вами ресурсе действительно данный приказ указан, как действующий, но проблема в том, что там не всегда своевременно обновляется информация и она требует дополнительной проверки.

В приведенном выше мной решении указаны как отмененный, так и действующий приказ от 2016 года, можете ознакомиться ссылка там также указана.

0
0
0
0
Александр Безгодов
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск

Есть ПРИКАЗ Минообороны РФ от 5 июня 2000 года N 310Об учреждении медали Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть»

Нестеров Сергей

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Министра обороны РФ от 05.04.2014 N 220.

0
0
0
0

Здравствуйте, Эдуард!

Какое ведомство наградило Вас этой медалью?

Утверждено
приказом Минпромторга России
от 28 октября 2016 г. N 3838

ПОЛОЖЕНИЕ О МЕДАЛИ «ТРУДОВАЯ ДОБЛЕСТЬ»

I. Общие положения

1. Медаль «Трудовая доблесть» (далее — медаль) является ведомственным знаком отличия Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее — Минпромторг России), дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».

Приложение N 10
к приказу МВД России
от 20.04.2017 N 220

ПОЛОЖЕНИЕ О МЕДАЛИ МВД РОССИИ «ЗА ТРУДОВУЮ ДОБЛЕСТЬ»

1. Медаль МВД России «За трудовую доблесть» является ведомственным знаком отличия МВД России.

Приложение N 9
к приказу Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 24 февраля 2016 г. N 7

ПОЛОЖЕНИЕ О МЕДАЛИ «ЗА ТРУДОВУЮ ДОБЛЕСТЬ»

1. Медаль «За трудовую доблесть» (далее — медаль) относится к ведомственным знакам отличия в труде.

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 14 декабря 2017 г. N 777

О ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКАХ
ОТЛИЧИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.Учредить ведомственные знаки отличия Министерства обороны Российской Федерации:
медаль «За боевые отличия»;
медаль «За воинскую доблесть»;
медаль «За разминирование»;
медаль «За укрепление боевого содружества»;
медаль «За отличие в военной службе»;
медаль «За трудовую доблесть»;
медаль «Михаил Калашников»;
медаль «Участнику военной операции в Сирии».

3. Установить, что ведомственными знаками отличия Министерства обороны Российской Федерации, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда», являются:
медаль «За отличие в военной службе» I степени;
медаль «За отличие в военной службе» II степени;
медаль «За трудовую доблесть»; медаль «Михаил Калашников».

1
0
1
0

Александр, вы ошибаетесь. Вот ссылка — статус Приказа — «действующий»

Нестеров Сергей

Я доверяю проверенным источникам - http://www.consultant.ru/cons/...

См. раздел «Справка»:

Примечание к документу
Начало действия редакции — 20.06.2008.
Окончание действия документа — 04.04.2014.
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Министра обороны РФ от 05.04.2014 N 220.

Сейчас применяется Приказ Министра обороны РФ от 14.12.2017 N 777 «О ведомственных знаках отличия Министерства обороны Российской Федерации».

0
0
0
0
Юлия Павлюк
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга

Здравствуйте, Эдуард!

Уточните, от какого министерства и когда вам вручена медаль?

0
0
0
0
Олег Горбунов
Олег Горбунов
Юрист, г. Липецк

Добрый день

Статусом ведомственных знаков отличия Министерства обороны Российской Федерации, награждение которыми дает награжденному право на присвоение звания «Ветеран труда», обладают знаки отличия, в положениях о которых указана их принадлежность к ведомственным знакам отличия.

Приказом Министра обороны Российской Федерации №310 от 05 июня 2000 года учреждена медаль Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть» и Положение о медали, которым предусмотрено, что награждение медалью производится приказом Министра обороны Российской Федерации в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации. Медаль Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть» является ведомственным знаком отличия.

Полученный вами отказ можно обжаловать, предоставляю вам пример судебной практики

http://sudact.ru/regular/doc/h...

Щербинина Н.Г. обратилась в суд с исковым заявлением в суд к Министерству социальной политики Калининградской области о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда», обязании присвоить звание «Ветеран труда», взыскании судебных расходов, указав в обоснование заявленных требований, что в октябре 2016 года она обратилась в ОГКУ «Центр социальной поддержки населения» с заявлением о присвоении ей звания «Ветеран труда», однако письмом № от 11 ноября 2016 года ей было в этом отказано по тем основаниям, что представленная медаль Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть», которой она была награждена на основании приказа Министра обороны Российской Федерации №№ от 12 августа 2016 года, признана не соответствующей требованиям статьи <a href=«sudact.ru/law/federalnyi-zakon-ot-12011995-n-5-fz-o/federalnyi-zakon/glava-i/statia-7/?marker=fdoctlaw» title=«Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ > (ред. от 30.10.2017) > » О="" ветеранах"=""> (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) > Федеральный закон > Глава I. Общие положения > Статья 7. Ветераны труда" target="_blank">7

 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах», а именно в связи с тем, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации данная медаль не является ведомственным знаком отличия. Считая, что такой отказ не основан на нормах действующего законодательства, имеющаяся награда является ведомственным знаком отличия, Щербинина Н.Г. обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щербининой Н.Г. удовлетворить.Признать приказ Министерства социальной политики Калининградской области №<данные изъяты> от 09 ноября 2016 года в части отказа в присвоении Щербининой Н.Г. звания «Ветеран труда» незаконным. Обязать Министерство социальной политики Калининградской области присвоить Щербининой Н.Г, звание «Ветеран труда».Взыскать с Министерства социальной политики Калининградской области в пользу Щербининой Н.Г. судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 (триста) рублей и по оплате почтовых расходов в размере 66 (шестьдесят шесть) рублей 54 копейки, а всего 366 (триста шестьдесят шесть) рублей 54 копейки.

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.6

Александр, вы ошибаетесь. Вот ссылка — статус Приказа — «действующий»

Нестеров Сергей

Сергей, Вы не правы. Вот Вам ссылка

http://www.consultant.ru/cons/...

Если есть сомнения, обратитесь в ПРАВОВОЙ ДЕПАРТАМЕНТ  МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, они каждый издают справочник по действующим  приказам МО РФ. По состоянию на 01.01.2017 г. ПМО-310 не действует, действует ПМО № 220-2014 г. «Об учреждении медали Министерства обороны Российской Федерации «За трудовую доблесть».

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность?
Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право внештатный сотрудник Пятерочки или магнита, так называемый аутстаф или аутстафер на получение информации о названии и фамилии ИП которое занимается наймом аутстафером? Как получить эту информацию, если директор магазина отказывается, ссылаясь на конфиденциальность? После отработанной смены с Пятёрочке, я хочу отозвать согласие на обработку моих персональных данных (я предоставила фото паспорта и СНИЛС). Смену мне до сих пор не оплатили, хотя прошло больше недели. какими правами вообще обладает аутстафер? Ведь никакого договора со мной не заключали, согласия на обработку персональных данных не брали. Изначально я пришла трудоустраиваться на постоянное место работы, но с первого рабочего дня оформлять меня отказались, хотя я без вредных привычек, мне чуть за 30, я имею опыт в схожей сфере и образование, в общем, приличная женщина. Т.е. аутстафом я отработала только по той причине, что мне не дали альтернативы, т.е. это как стажировку мне предложили и то, очень расплывчато, если бы я не уточнила сама, то даже про оплату ничего не узнала бы. А оплата по аутстафу в 2 раза ниже, чем у официально трудоустроенных. Причем сроки этой "стажировки" не уточнили, сказали минимум неделя, а там посмотрим, хотя я усердный работник и ответственная. В общем, 2 вопроса: имеет ли право директор магазина отказывать в трудоустройстве официальном, если они сами говорят, что стажировки запрещены? Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность? Ведь тема не нова, вроде уже несколько лет так работают люди. На мой взгляд это просто теневая схема ухода от налогов и возможность не доплачивать людям за аналогичный труд. Трудоустроенных по ТК сотрудник Пятерочки в час получает 280 руб -13%, но имеет соцпакет и бонусы от компании, премии и дополнительные скидки в магазинах компании х5 А аутстафер ничего кроме 160руб в час!
, вопрос №4776501, Татьяна, г. Сочи
Административное право
Здравствуйте, я являюсь директором ночного заведения, и у меня такой вопрос, когда в заведении происходит драка, имеет ли право полиция выводить таких людей из помещения?
Здравствуйте, я являюсь директором ночного заведения, и у меня такой вопрос, когда в заведении происходит драка, имеет ли право полиция выводить таких людей из помещения? У нас так же есть вневедомственная охрана, мы нажимаем кнопку и они приезжают и вот в последний раз я у них спросила почему они не могут выводить людей из помещения за дебош? Они сказали что люди пришли заплатили и это будет ущемлять их права. Я не очень понимаю, ведь даже если они пришли и заплатили им никто не дает права начинать драку и устраивать дебош. И даже если начали то полиция ничего не может сделать.
, вопрос №4776482, Марина, г. Москва
700 ₽
Автомобильное право
Сколько времени дает я на замену иностранное право после получения гражданства РФ?
Здравствуйте! Сколько времени дает я на замену иностранное право после получения гражданства РФ?
, вопрос №4750776, Юсиф, г. Москва
Уголовное право
Я ветеран боевых дейсвтий есть орден жукова, и в первые осужден
Я осужден по статье 228 ч 2 средней тяжести на срок 4.6 месецев колонии поселении Если будет амнистия попаду ли я под этк амнистию Я ветеран боевых дейсвтий есть орден жукова , и в первые осужден
, вопрос №4775873, Максим, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 01.02.2018