Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть беременным женщинам во время срочного трудового договора?
Доброго времени суток. Нужна консультация в следующей ситуации.
Сотрудники работали в теплоснабжающей организации, но у нее появились долги, и она больше не смогла снабжать теплом поселок. По ЧС ситуации, передали котельные в другую организацию и набрали "старых" сотрудников. Котельные выставили на конкурс, и с нами заключили срочные трудовые договора до окончания конкурса. В конкурсе так же участвуют и другие организации, т.е выйграть конкурс может любая другая компания. Как в этот момент быть беременным женщинам?
Здравствуйте Марина!
По поставленному Вами вопросу действующим законодательством предусмотрено следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Исходя из предоставленной Вами информации организация-работодатель находится в стадии ликвидации. Работники должны быть уведомлены об увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя в установленный срок и порядке с выплатой компенсаций в т.ч. работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком.