Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель заставляет отработать 2 недели?
Я устроилась в маркетинговую компанию но проработала 1.5 месяца и естественно был заключен трудовой договор но мне работа непонравилась я написала заявление по собственному могу ли я не отрабатывать 2 недели по ткРф или все же придется отрабатывать.
Мария, здравствуйте.
По какой причине согласно Трудовому договору вы имеете право не отрабатывать?
Если не удается договориться с работодателем, то придется отработать две недели.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Однако существуют такие обстоятельства, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:
— выход на пенсию;
— зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
— призыв на срочную военную службу.
Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:
— обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
— нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
— переезд на новое место жительства;
— служебный переезд супруги или супруга.