Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне перенести отпуск без согласования?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск, без моего согласия и ведома? То есть, перед началом нового года, мы писали заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я разделила его на две части, первая часть 14 дней в январе, а вторая половина 22 дня летом в июне. Перед тем как мне уйти в отпуск в январе, меня с ознакамливают приказом, где мне я узнаю, что вторую половину отпуска мне перенесли на октябрь месяц. И ссылаются на то, что если я полностью взяла отпуск то они мне летом дали, а если разделила, год не прошел и вот они в октября дают только. Имеют ли они право так делать?
Алла, в соответствии со ст. 123ТК РФ "… очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года .График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время."
В соответствии со ст. 124 ТК РФ " ...Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником..."
А согласно ст. 125 ТК РФ "..По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год..."
Таким образом, никакой зависимости нет между формой предоставления отпуска (разделён или нет ) и временем предоставления.
Удачи!!!