Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель понизить оклад работнику принудительно?
Здравствуйте.В нашей Компании закрывается отдел,в котором я работаю.Теперь меня насильно хотят перевести на должность с меньшим окладом.Имеет ли работодатель на это право?И как возможно сохранить свой оклад?
Здравствуйте, Ольга! Без Вашего согласия изменить условия трудового договора работодатель не вправе. Согласно статье 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора, поэтому получение согласия работника на это является обязательным.
Есть определенные исключения, но в любом случае работодатель обязан уведомить Вас заблаговременно и довести до Вас причины, вызвавшие необходимость вносимых изменений (статья 74 ТК РФ):
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
И вот только если Вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить Вам другую работу:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В нашей Компании закрывается отдел, в котором я работаю.
Ольга
Что значит «закрывается отдел»? Это уже похоже на сокращение штатной численности, и вполне возможно, что работодатель, пытаясь насильно перевести Вас на другую должность с меньшим окладом, пытается уйти от выплаты компенсаций, положенных работнику при сокращении штата. Поэтому в любом случае я не рекомендую Вам добровольно писать заявление на перевод и согласие на должность с меньшим окладом.
С уважением, Татьяна.