Добрый день!
С Вами работодателем заключен договор о материальной ответственности?
Если НЕ заключен, то Вы ничего не должны возмещать. Возмещает материально ответственное лицо.
Если же заключен, то применяются следующие положения закона:
ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Таким образом, помимо размера причиненного ущерба работодатель обязан доказать Вашу вину в причинении ущерба.
Кроме того, если имела место коллективная материальная ответственность, то для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
