Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как легализовать трудовые отношения,если работник работает в интернете?
Человек работает в интернете, проверяет анкеты, за это ему платят деньги. Можно ли и как признать данные отношения с фирмой трудовыми?
Какую доказательную базу нужно собрать?
Кто подскажет или нет?
Здравствуйте Алексей.
Если не был заключен трудовой договор на условиях дистанционной работы, при наличии необходимых признаков, данные правоотношения можно признать трудовыми в судебном порядке.
Статья 15 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
можно конкретно сказать что делать, какие документы собрать, а не копировать статьи ТК? Это я и сам найду.