Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке?
Могут ли уволить или не устроить официально беременную женщину ,которая находится на испытательном сроке (составлен трудовой договор,в котором указан испытательный срок 3 месяца)?
, Яна Викторовна, г. Томск
Ольга Макина
Здравствуйте, Яна Викторовна.
Уволить могут, но не вправе. По заявлению беременной сотрудницы ей обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, согласно требованиям ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Наличие трудового договора говорит о том, что женщина принята на работу официально.
В случае неправомерного увольнения следует незамедлительно обратиться в суд (ст.ст. 392, 393 Трудового кодекса РФ).
Всего доброго.