Я музыкальный руководитель в детском саду. Работаю на ставку. Мой рабочий день с 8 до 13 часов. Заведующая заставляет меня оставаться после 13 часов вместо воспитателя. Я отказываюсь. За это она меня второй месяц подряд лишает стимулирующей надбавки. Что мне делать и законно ли это?
Добрый день!
Работа за пределами рабочего времени по общему правилу запрещена.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Рекомендую обратиться с жалобой в Роструд.
По премии: необходимо запросить положение об оплате труда, приказы о снижении премии для окончательного разрешения вопроса. Т.к. некоторые премии так закреплены в актах работодателя, что их можно немотивировано снизить.
Присоединяюсь к ответу выше.
как именно оформлена премия.В зависимости от этого можно будет точно сказать, законна ли угроза Вашего руководителя.
