Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение при переводе в другой филиал?
Здравствуйте! работаю в строительной компании! Все официально полностью! Работаю в Южно Сахалиске Компания ТЕК Мосэнерго филиал Мекс нас хотят перевести в другой филиал МЕСР. А Меср это то филиал ТЕК Мосэерго имею ли я право запросить сокращение, при отказе перевода!
Добрый день, Александр.
Если данный филиал ликвидируется, то увольнение производится в порядке как для ликвидации организации. Т.е. предупреждение за 2 месяца, выходное пособие+ средний заработок.
Если филиал остается работать, а вы отказываетесь от перевода, то просто остаетесь там дальше работать.
Обоснование
ст. 81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.