Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске за отработанное время?
Здравствуйте! Уходил в отпуск в октябре 2017 г., согласно продолжительности которого должен был вернуться на работу в начале января 2018 г. Но по изменившимся обстоятельствам вышел на работу раньше (по моему желанию, работодатель охотно согласился). Следующий отпуск по графику у меня в октябре 2018 г., но когда я выбирал дату его начала, я имел ввиду за период отработанного времени в 2018 году. Могу ли я сейчас взять отпуск (он будет более 14 дней), не использованный мною за 2017 г.(его нет соответственно в графике)? Вправе ли работодатель мне в нем отказать(в данный момент мне отказывают, ссылаясь на график)?
Добрый день!
Согласно Статьи 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом, статья 126 подразумевает что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Добрый день, Алексей.
Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков действительно обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Соответственно, если отпуск, который Вы просите сейчас Вам предоставить не соответствует очередности отпусков, установленной утвержденным графиком отпусков (а неиспользованная часть скорее всего не вносилась в график, потому что он заполняется в конце года, а Вы в это время были в отпуске, и он еще не был прерван), то работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении такого отпуска ссылаясь на утвержденных график.
При этом важно понимать каким образом был прерван Ваш предыдущий отпуск, потому что в силу ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, если отпуск был прерван по инициативе работодателя (производственная необходимость), то он должен быть перенесен на следующий рабочий год, а очередность его предоставления должна быть согласована с работодателем (неиспользованная часть отпуска из-за его переноса должна быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется