Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нужно ли оплачивать учебный отпуск при получении сотрудником второго высшего образования?
Сотрудник поступил на обучение в магистратуру после специалитета, обучение проходит в одном ВУЗе. Нужно ли в таком случае работодателю оплачивать учебный отпуск?
, Ольга, г. Екатеринбург
Яна Московских
Доброго дня, Ольга!
ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Следовательно работодатель не обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования, если обучение не было инициировано работодателем.