Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли изменение в названии должности оргштатным мероприятием?
Здравствуйте! Подскажите, моя жена работает психологом группы по работе с личным составом ОМОН (варяг). На днях ей пришло уведомление о сокращении её должности. Но начальство говорит, что её должность остаётся только меняется название должности. И если она отказывается, то её не уволят по сокращению. Подскажите кто прав? Не является ли изменение названия должности оргштатным мероприятием? И что делать?
Работник принимается на работу в соответствии со штатным расписанием. Сокращение должности на предприятии — обычное дело. Таким образом вносятся изменения в штатное расписание. Этим самым работодатель регулирует фонд заработной платы. Можно сделать вывод, что на предприятии продолжит работать психолог, но с другим названием и соответственно с др. заработной платой. При сокращении работодатель должен предложить все имеющиеся у него вакансии по данной квалификации. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.