Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли плохая характеристика при сокращении?
Здравствуйте,на моем предприятии происходит реорганизация,в связи с чем мой отдел переводят в другую организацию,при наличии вакантного места.Начальник другой организации сказал что вакантных мест нет,но позже выяснилось что мой руководитель при разговоре с начальником той организации охарактеризовал меня как туниядку,лентяйку не выполняющую свои обязанности и на 50%.Руководитель непосредственно со мной никогда не работал,за 5 лет моей работы ни одной претензии ко мне не было,даже намека на подобное.Все отчеты сдаю вовремя(при этом не только свои).Ссылался на то что я брала учебный отпуск на сессию,получаю первое высшее образование.
Здравствуйте Анастасия!
При реорганизации предприятия работодатель обязан выполнить требования ТК РФ.
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Надеюсь мой ответ будет Вам полезен.