Что относится к уважительным причинам при увольнении, если у сотрудника ученический договор?

Добрый вечер!

Одна из основных причин которую можно считать уважительной, это ухудшение состояния здоровья (инвалидность)  при  котором вы не в состоянии исполнять свои трудовые обязанности

Возмещение учеником расходов по организации и проведению обучения осуществляется при условии предъявления работодателем соответствующего требования. (т.е. работодатель может такое требование например забыть предъявить)

Но если работодатель такое требование предъявит, а  ученик отказывается возместить расходы в добровольном порядке, то работодатель вправе обратиться в суд.

К числу уважительных причин следует относить болезнь ученика, исключающую возможность выполнения соответствующей работы, нарушение работодателем условий ученического договора (например, невыплата стипендии). Как вариант служба в армии, осуществление ухода за инвалидом 1-ой группы, беременность, отпуск по беременности и родам и др. Решение вопроса о признании той или иной причины уважительной осуществляет работодатель. Возникшее между учеником и работодателем разногласие об оценке уважительности конкретной причины разрешается в судебном порядке.

Добрый вечер!

Ст. 207 Трудового Кодекса 

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст 205 На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.