Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать,если работодатель отказывается расторгать соглашение о совместительстве?
Добрый день.
Было заключено соглашение о совмещении работы путем расширения зон обслуживания за небольшую доплату.
Устно с работодателем оговаривалось, что совмещение на несколько недель, по факту прошло три месяца.
Со стороны работника было написано заявление о расторжении соглашения и передано работодателю за три рабочих дня. В свою очередь заявление вернули работнику с просьбой дать неделю на обдумывания. На контакт с работником не выходят, на заявление не реагируют.
Может ли работодатель отказать в расторжении соглашения о совместительстве?
Здравствуйте, Анастасия!
Вы все делаете верно, согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работодатель не вправе отказать в расторжении соглашения о СОВМЕЩЕНИИ (необходимо отличать совмещение от совместительства, будьте внимательны в этом моменте).