Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отказаться от работы в другом отделении почтовой связи?
здравствуйте.я работаю на почте оператором,работаю два месяца,то есть недавно,как вдруг меня добровольно-принудительно отправили работать в другое отделение с 02 по 15 февраля на 80 рабочих часов.Я отработала 57 часов,осталось отработать 23 часа,но я заболела,вышла на больничный с 09 по 14 февраля,и тут мне говорят,что я должна еще один день отработать в другом отделении.Имею ли я право отказаться,тем более у меня есть на это ряд причин,таких как далеко автотранспорт который туда ходит,мне приходилось ездить на такси,начальник разрешал обедать пол часа в двенадцати часовой день,тогда как обед по закону должен быть один час,и работу которую должны выполнять два оператора,я делала одна,постоянные мелкие недосдачи и т.п?
Здравствуйте.
Если речь идет о переводе, то по закону он возможен только с Вашего согласия, тоже касается и совмещения должностей, выполнения дополнительной работы.
При этом работодатель обязан оформить приказ, с которым Вас ознакомить персонально под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).