Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить принуждение к работе, если не дают расторгнуть договор?
Я заключил договор на работу на фифа 2018 на аэропорту нас собрали за 5 месяцев до самой работы и попросили подписать договор где не указана сумма которую надо вернуть если мы отказались от работы я подписал но отказался на следующей день сейчас через 30 дней мне говорят что я обязан работать и не отпадают мне мой договор
- 1518609706246708927196.jpg
- 1518609736525193497952.jpg
- 15186097525402023419665.jpg
- 151860977987316465936.jpg
- 1518609790474-55059861.jpg
- 1518609810825-1753574288.jpg
, Виктор, г. Волгоград
Арслан Надбитов
Добрый день, Виктор!
Принудительный труд запрещен.
Полагаю, у них договор стандартной формы и можно с ним ознакомиться на сайте либо попросив у знакомых. Внимательно ознакомьтесь с условиями за неисполнение обязательств по договору.
Надеюсь, мой ответ был вам полезен.
С уважением, Арслан Надбитов
Фото договора можно статьи в трудовом кодексе
Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В силу ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
С уважением, Арслан Надбитов