Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать
если работа сезонная и не прошло 6 месяцев с момента началы работы?причем если организация нарушает норматив работы и обеденного времени.
Согласно статьи 296 Трудового кодекса РФ Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
То есть отрабатывать Вы обязаны только 3 дня.
По вопросу нарушений законодательства о труде работодателем Вы можете обратиться в трудовую инспекцию
Уважаемый Андрей!
Это называется не отработкой, а периодом времени предупреждения работодателя о своем увольнении. По общему правилу, он дается для поиска нового работника. При работе по основному месту по бессрочному трудовому договору, этот срок составляет 14 дней. В Вашем случае, порядок увольнения регулируется законодательством для работников занятых на сезонных работах (гл. 46 ТК РФ). Согласно ст. 296 ТК РФ:
Таким образом, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении, за 3 календарных дня. Срок начинает течь на следующий день после принятия заявления об увольнения. Нарушения со стороны работодателя, на порядок увольнения, в данном случае, не влияют.Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Удачи Вам!