Ликвидация предприятия во время отпуска по беременности и родам

Здравствуйте, Алевтина!

Если предприятие ликвидируется, то увольняются все работники, даже беременные женщины.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будут платить только до Вашего увольнения. После увольнения пособие станут выплачивать в органах соцзщиты.

При выплате Вам будут положены, компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам должны выдать:
1) трудовую книжку 
2) справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (по форме 182- н)
3) разд. 6 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица» расчета по форме РСВ- 1
4) справку 2- НДФЛ за текущий год
5) Сведения о страховом стаже по форме СЗВ- М и СЗВ- СТАЖ
По Вашему запросу в течение 3 рабочих дней — любые документы, относящиеся к Вашей трудовой деятельности согласно ст.62 ТК РФ, например, справку о том, что Вы находитесь  в отпуске по уходу за ребенком. Ее возьмите обязательно (если на тот момент будете находится в отпуске), также в справке попросите указать размер пособия.