Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой договор
Подписала трудовой договор,а через месяц организация предложила рассторгнуть его по соглашению сторон мотивируя это тем,что я не предоставила трудовую книжку.При подписании договора я предупреждала о том,что книжку принесу позже.Законно ли это?
, Ольга, г. Новомосковск
Любовь Давлятчина
Эксперт
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Отсутствие ТК не является основанием для расторжения договора. Если вы не согласны расторгать договор, то не обязаны подписывать такое соглашение.
Отсутствие ТК не является основанием для расторжения договора. Если вы не согласны расторгать договор, то не обязаны подписывать такое соглашение.
Наталия Батурина
Добрый день, Ольга!
Из Вашего вопроса не вполне понятно, устроились ли Вы на работу впервые или у Вас уже имеется трудовой стаж в других организациях. Кроме того, непонятно, по каким причинам Вы не представили работодателю трудовую книжку при приёме на работу.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления работником работодателю при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или на условиях совместительства).
В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Уволить Вас по вышеуказанной причине работодатель не имеет право, так как у Вас с ним заключён трудовой договор, а перечень оснований для увольнения прямо установлен Трудовым кодексом РФ и данное основание в указанный перечень не входит. Не соглашайтесь на увольнение ни при каких условиях (не подписывате соглашение о расторжении договора, не пишите заявление на увльнение по собственному желанию). Пусть работодатель письменно затребует от Вас предоставления трудовой книжки. Или же Вы напишите заявление об оформлении Вам новой трудовой книжки по причине её утраты.
Если Вам потребуется дополнительныя консультация — обращайтесь ко мне в чат. Удачи Вам!
Из Вашего вопроса не вполне понятно, устроились ли Вы на работу впервые или у Вас уже имеется трудовой стаж в других организациях. Кроме того, непонятно, по каким причинам Вы не представили работодателю трудовую книжку при приёме на работу.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления работником работодателю при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или на условиях совместительства).
В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Уволить Вас по вышеуказанной причине работодатель не имеет право, так как у Вас с ним заключён трудовой договор, а перечень оснований для увольнения прямо установлен Трудовым кодексом РФ и данное основание в указанный перечень не входит. Не соглашайтесь на увольнение ни при каких условиях (не подписывате соглашение о расторжении договора, не пишите заявление на увльнение по собственному желанию). Пусть работодатель письменно затребует от Вас предоставления трудовой книжки. Или же Вы напишите заявление об оформлении Вам новой трудовой книжки по причине её утраты.
Если Вам потребуется дополнительныя консультация — обращайтесь ко мне в чат. Удачи Вам!
Похожие вопросы
Теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?
Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?
Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?