Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой договор
Подписала трудовой договор,а через месяц организация предложила рассторгнуть его по соглашению сторон мотивируя это тем,что я не предоставила трудовую книжку.При подписании договора я предупреждала о том,что книжку принесу позже.Законно ли это?
, Ольга, г. Новомосковск
Любовь Давлятчина
Эксперт
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Отсутствие ТК не является основанием для расторжения договора. Если вы не согласны расторгать договор, то не обязаны подписывать такое соглашение.
Отсутствие ТК не является основанием для расторжения договора. Если вы не согласны расторгать договор, то не обязаны подписывать такое соглашение.
Наталия Батурина
Добрый день, Ольга!
Из Вашего вопроса не вполне понятно, устроились ли Вы на работу впервые или у Вас уже имеется трудовой стаж в других организациях. Кроме того, непонятно, по каким причинам Вы не представили работодателю трудовую книжку при приёме на работу.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления работником работодателю при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или на условиях совместительства).
В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Уволить Вас по вышеуказанной причине работодатель не имеет право, так как у Вас с ним заключён трудовой договор, а перечень оснований для увольнения прямо установлен Трудовым кодексом РФ и данное основание в указанный перечень не входит. Не соглашайтесь на увольнение ни при каких условиях (не подписывате соглашение о расторжении договора, не пишите заявление на увльнение по собственному желанию). Пусть работодатель письменно затребует от Вас предоставления трудовой книжки. Или же Вы напишите заявление об оформлении Вам новой трудовой книжки по причине её утраты.
Если Вам потребуется дополнительныя консультация — обращайтесь ко мне в чат. Удачи Вам!
Из Вашего вопроса не вполне понятно, устроились ли Вы на работу впервые или у Вас уже имеется трудовой стаж в других организациях. Кроме того, непонятно, по каким причинам Вы не представили работодателю трудовую книжку при приёме на работу.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления работником работодателю при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или на условиях совместительства).
В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Уволить Вас по вышеуказанной причине работодатель не имеет право, так как у Вас с ним заключён трудовой договор, а перечень оснований для увольнения прямо установлен Трудовым кодексом РФ и данное основание в указанный перечень не входит. Не соглашайтесь на увольнение ни при каких условиях (не подписывате соглашение о расторжении договора, не пишите заявление на увльнение по собственному желанию). Пусть работодатель письменно затребует от Вас предоставления трудовой книжки. Или же Вы напишите заявление об оформлении Вам новой трудовой книжки по причине её утраты.
Если Вам потребуется дополнительныя консультация — обращайтесь ко мне в чат. Удачи Вам!