Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение во время нахождения на больничном?
я написала заявление на увольнение, дали 2 недели срок отработать, После первой недели выхожу на больничный и пока все еще нахожусь на больничном . срок 2 недели прошел 19 февраля, больничный не закрыт . На работе знают что он открыт. 19 февраля звонят с работы и просят подойти за трудовой сказав что меня уволили. Вправе ли так поступать работодатель или он долженбыл меня уволить когда и принесу закрытый больничный. Больничный еще не оплачен, а рачет дали по сумме только отпускные- маленькая сумма.
Добрый день, соглсно
ПИСЬМА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом
Аля,
Работодатель в данном случае прав.
По инициативе работника возможно увольнение во время временной нетрудоспособности на основании его личного заявления. Работодатель обязан произвести в день увольнения окончательный расчет. Оплата листка нетрудоспособности будет производиться на общих основаниях. Когда вы придете за документами и расчетом, проверьте, чтобы Ваш больничный был оплачен.