Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не согласиться с дисциплинарным взысканием?
Добрый день. Работаю специалистом в компании в Москве, официально трудоустроен.
На работе от отдела кадров пришло уведомление о применение ко мне дисциплинарного взыскания за невыполнение задания начальника без уважительной причины. Сказали написать объяснительную. Могу ли я не согласиться с данным взысканием? Как я должен это сделать, в объяснительной?
Здравствуйте, Мурад!
Закон вас не обязывает писать объяснительную. Непредоставление вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Вы имеете право обжаловать приказ в трудовой инспекции, в суде.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для более подробной и индивидуальной консультации, составления документов, вы можете обратиться в личные сообщения, в чат.
Добрый день!
Конечно вы можете не согласиться, отразите это в объяснительной, потом потребуйте своего участия в случае проведения служебного расследования. А если все равно вынесут дисциплинарное взыскание и вы будете с ним не согласны — оспорьте. Причем можете начать с жалобы в трудинспекцию или сразу обратиться в суд.