Перевод на другую работу

В департаменте на госпредприятии проходит сокращение. Уведомление о сокращении не выдают.

Максим

Здравствуйте

Тогда это не сокращение.

О нем обязаны предупредить за 2 месяца письменно.

И по вашему желанию возможен перевод на другую работу если вы согласны.

Свободные ставки вам обязаны предложить.

Если вы откажитесь от них- тогда увольнение по сокращению и получение выплат.

тк

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
+

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

заставляют писать заявление на перевод в этот филиал.

Максим

Это незаконно.

Перевод в общем то быть может- но это должно быть по согласию работника

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Максим!

Если департамент, в котором Вы работаете в настоящее время, указан в заключенном с Вами трудовом договоре в качестве структурного подразделения, то это будет являться существенным условием трудового договора, и изменить его произвольно по своему усмотрению, без Вашего согласия работодатель не вправе.

Изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), является переводом на другую работу и допустимо исключительно с согласия самого работника.

На это прямо указано в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте. Согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом, заставить писать Вас не могут, только с Вашего согласия.

Уведомление о сокращении не выдают.

Максим

У вас фактически получается перевод и применяется ст. 72.1 ТК РФ.

Одновременно с этим создаётся филиал в данном госпредприятии

Максим

получается как структурное подразделение. по сути перевод и без Вашего согласия, как я указывал выше, Вас перевести не могут. в дальнейшем будет ДС и приказ. С приказом Вас должны ознакомить.

Здравствуйте Максим.

В департаменте на госпредприятии проходит сокращение. Уведомление о сокращении не выдают. 

Если проходит сокращение, должен быть вынесен и принят локальный нормативный акт работодателя о проведении сокращения с которым работников обязаны ознакомить под роспись, выдать уведомления, если такового нет, то и сокращения юридически не проводится, а значит уведомлять Вас о нем никто не будет.

Вам необходимо потребовать от работодателя для начала выдать Вам копию приказа о проведение сокращения, для того, чтобы точно установить проводится ли оно в рамках законодательства или нет.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

 Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Только при наличии принятого распоряжения или приказа можно вести речь о том, что проводится сокращение.

Соответственно если такой приказ имеется, Вы вправе потребовать от работодателя исполнения положений законодательства, регулирующие порядок проведения мероприятий по сокращению, вручить Вам уведомление, ознакомить с приказом.

В случае выбора увольнения по сокращению, работодатель будет обязан Вас уволить по данному основанию соответственно с выплатой выходных пособий.

Одновременно с этим создаётся филиал в данном госпредприятии и всех сокращаемых из департамента заставляют писать заявление на перевод в этот филиал. Зарплату и остальные условия не озвучивают.

То, что при переводе требуется согласие работников, коллеги Вам уже указали выше, но суть здесь состоит как раз не в самой необходимости факта перевода, а в сокрытии работодателем необходимости проведения сокращения работников, в целях экономии денежных средств, т.к. в случае выбора пусть не всеми а даже некоторыми работниками увольнения по сокращению, ему придется нести затраты на выплату им выходных пособий, так называемый перевод, лишь способ уйти от этого.

Поэтому в данной ситуации, от Вас требуется либо обязать работодателя оформить мероприятия по сокращению работников в рамках законодательства и уже выбирать уволиться Вам по сокращению или перевестись в филиал, сейчас Вас такого права выбора лишают, при чем неправомерно.

В такой ситуации необходимо решать вопрос напрямую с работодателем, в случае продолжения нарушений с его стороны и неприятия никаких действия для приведения ситуации в соответствии с действующим законодательством, обратиться либо в трудовую инспекцию для проведения проверки, либо напрямую с иском в суд.