Что делать, если на работе объявили выговор?

Здравствуйте Дмитрий.

Если Вы подписывали приказ с пометкой-Ознакомлен, то подпись не выражает Вашего согласия с ним это лишь ознакомление

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодательобязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

если -Согласен, это может быть расценено как согласие.

Но и в том и в другом случае, ограничить ваше право на обращение в суд никто не может, вы вправе обжаловать приказ в судебном порядке.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Здравствуйте!

Конечно, Вы вправе обжаловать выговор! Подпись на приказе гласит о том, что Вы ознакомились с дисциплинарным наказанием.

Суды и органы инспекций труда при рассмотрении дел об оспаривании увольнений, вынесении выговоров, иных дисциплинарных наказаний руководствуются не столько общепринятым в юридической практике понятием вины, но в большей степени фактами конкретного дела, его объективными и субъективными сторонами. На работоспособность и результаты работы сотрудника влияют различные факторы — от его опыта, знаний и навыков до состояния его здоровья, наличия или отсутствия личных проблем.
Кроме того, при принятии решения о наказании работника при кажущемся очевидным наличии его вины в каком-либо происшествии, несомненно, нужно рассмотреть все аспекты и факторы, ставшие поводом для таких мер, во всех деталях.

Добрый вечер, Дмитрий! На ваш вопрос отвечает статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, вы можете обжаловать приказ, даже не смотря на то что вы поставили в нем подпись!

Удачи вам!