Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли отпуск с последующим увольнением в период больничного?
здравствуйте, может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск с последующим увольнением по истечению срока трудового договора т.к договор срочный и он истекает и на каких основаниях работодатель может отказать работнику ?
заранее спасибо
, Юлия, г. Иркутск
Анастасия Садварий
Добрый день!
Отпуск с последующим увольнением право, а не обязанность. То есть если по графику отпусков он не предусмотрен, то предоставляется только с согласия работодателя, значит может отказать. Но просить предоставить внеочередной отпуск никто не запрещает. Уволиться по истечении срока трудового договора в период отпуска тоже можно. Так что пишите заявление, а может и согласится.
Похожие вопросы
И есть ли шанс избежать штрафа и расторгнуть целевой договор в таком случае?
Обучаюсь в медицинском университете в РФ (5 курс) по целевому договору с другого региона. В планах выйти замуж за военного из республики Беларусь, соответственно перевестись учиться на 6 курс к нему, либо после окончания обучения.
Возможно ли изменение положений целевого договора, если военный из другой страны? Возможен ли перевод на 6 курс в РБ, на целевое/бюджетное направление по той же специальности? И есть ли шанс избежать штрафа и расторгнуть целевой договор в таком случае?
Написала заявление на увольнение по собственному 1 числа 15 крайний день, но попала 12 числа на больничный, 23
Написала заявление на увольнение по собственному 1 числа 15 крайний день,но попала 12 числа на больничный,23 числа больничный закрыт.звоню по поводу моих документов а мне ответ что заявление не подписано и что мне отдадут документы только после того как я сдам склад.Как быть?
Но опять вопрос учитывается ли отпуск?
Получил отсрочку от призыва по работе в IT компании. В военкомате на вопрос о медосмотре мне сказали, что его не будет, если я не захочу. Далее пойду в октябре в военкомат, видимо на заседание призывной комиссии.
Вопрос в следующем:
1) Действительно ли я могу отказаться от мед. комиссии? Нужно ли для этого что-либо делать?
2) С новым законом, насколько понимаю, решение медкомиссии действует год, допустим к весеннему призыву у меня отсрочки не окажется, или я сам захочу пройти службу.
- Могут ли меня в весенний призыв забрать вообще без медкомиссии? Даже при наличии проблем со здоровьем.
- Или я могу как-то заранее прийти и заявить, что комиссия нужна?
- Что будет, если я сейчас от комиссии откажусь (большой необходимости нет), будут ли в этом случае обязаны при следующем призыве её провести?
3) Могу ли я менять место работы с IT на IT (аккредитованную естественно), видел, что написано на Госуслугах "предоставить сведения о компаниЯХ", в которых работал. Но какая практика по этому вопросу? Пока имею информацию, что, если ты последние 11 месяцев работал в IT, то отсрочка сохраняется, меняешь ты компанию или нет. Но опять вопрос учитывается ли отпуск?
Возможна ли приватизация доли в общем имуществе, если другие наниматели не желают принять участие в ней?
Возможна ли приватизация доли в общем имуществе, если другие наниматели не желают принять участие в ней?