Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обязан поступить работодатель, если я работаю за коллегу в период ее обучения?
Добрый вечер. Второй инструктор по ЛФК с 19.02 ушла на учёбу. На месяц, до 19.03.18. Я работаю одна. Количество групп у меня стало больше, но никаких разговоров о написании заявления о доплате за увеличение объёма работы начальство не ведёт. Работаю так уже третий день.
Как должен поступить работодатель, и законно ли будет, если мне скажут, что доплата в период чужого учебного отпуска мне не положена? В прошлый раз, когда мою напарницу отправили учиться, её группы передали мне, но старшая медсестра сказала, что доплаты не положено. Когда человек в отпуске или на больничном, заявления оформляли, теперь же работодатель молчит.
Что мне делать? Ждать, когда начальство скажет писать заявление или нет смысла что - то предпринимать? Должны платить или трудовое законодательство в данном плане изменилось, и при уходе одного сотрудника на учебу (усовершенствование) тому, кто остался, больше не платят?
Добрый день,
Вам может быть интересна ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
С уважением,
Дело в том, что я уже выполняю работу, а никаких разговоров об дополнительной оплате не ведется. Вот мне и интересно знать, когда должно быть написано заявление. Сразу, или когда начальство захочет (и захочет ли). Хотя какой смысл говорить о трудовом законодательстве в нашей стране. Как было рабство, так и осталось.
Добрый день,
Написать заявление чем быстрее, тем лучше.
П.С. Рабство отменено в 1956 году.
С уважением,