Руководитель требует уволиться

Здравствуйте!

Морально Вы должны быть готовы к прессингу в такой ситуации. Правильно делаете, что фиксируете факты угроз.

Принуждение к увольнению по собственному желанию это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответсвенности по ст.5.27 КоАП РФ.

Попробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию труда, в доказательство предоставьте запись разговора с работодателем.

Требовать объяснений за неисполнение трудовых обязанностей и привлекать к дисциплинарной ответсвенности работодатель вправе с соблюдением норм ст.193 ТК РФ.

Здравствуйте Артем в ТК РФ четко прописаны в статье 81  причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе.  В п.6 ст 81 ТК РФ сказано что работодатель может уволить работника  в случае им грубого нарушения трудовых обязанностей. Возможно работодатель не хочет портить  Вам трудовую книжку и предлагает мирно уйти самостоятельно по собственному желанию. Вы сами написали что они были.  Возможно  Вам в данной ситуации стоит  либо мирно договориться с работодателем что он дает Вам срок на исправление  и если Вы не исправитесь то Вы с ним расстаетесь либо уйти по собственному желанию

Добрый день, Артем. 

Конечно, это не хорошо, когда работодатель ищет любой путь, чтобы вас уволить. 

Однозначно в данном случае работодатель нарушает нормы Трудового законодательства, он обязан создавать все необходимые условия для вашей трудовой деятельности. В вашем случае нужно обращаться в трудовую инспекцию, а если не поможет то в органы прокуратуры. Вы большой молодец, что смогли записать запись угроз работодателей. Не плохо было бы, если были свидетельские показания ваших коллег. 

Статья 22 Трудового кодекса РФ 

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Артем, также, Вам следует быть внимательным в соблюдении трудовой дисциплины на рабочем месте, поскольку при незначительных нарушениях Ваш руководитель будет требовать от Вас письменные объяснения, а в случае отказа в их получении, пытаться составить Акт о нарушении Вами трудовой дисциплины (от 10-минутного опоздания до неисполнения заданий в установленные сроки)

Добрый день. Существует масса способов, о которых можно дискутировать бесконечно, в Вашем случае. В соответствии с статьей 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Значит за прошлые проступки (если прошел срок) писать не придется

Что делать:

1. обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя

2. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы

3. Намекнуть на существование записи.

Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2016 г. № 35-КГ16-18 было прзнано право на использование скрытой аудиозаписи в качестве доказательства в гражданско-правовом споре, мотивируя тем что на аудиозаписи зафиксированы деловые отношения, а не частная жизнь кого либо. В качестве доказательства в суде используйте только оригинальную (неперезаписанную) запись.